Veracel aposta em engajamento interno para fortalecer cultura de segurança

Durante o Abril Verde, mês dedicado à conscientização sobre saúde e segurança no trabalho, a Veracel Celulose estruturou uma série de ações internas voltadas ao fortalecimento da cultura de prevenção, com foco no engajamento dos colaboradores e na integração entre saúde, bem-estar e segurança. A companhia também mantém investimentos em tecnologia e capacitação para reduzir riscos nas operações. A Veracel é associada à Aberje.

A campanha interna foca na segurança incorporada à rotina organizacional, sustentada por práticas contínuas. A empresa promove treinamentos, revisa protocolos operacionais e incentiva o diálogo sobre riscos e comportamentos seguros no dia a dia. A abordagem considera fatores individuais, como atenção e condições de saúde, além de aspectos operacionais, como processos, equipamentos e uso de tecnologias.

“Precisamos trabalhar a segurança todos os dias. Observar riscos, falar sobre o tema e agir de forma consciente no dia a dia. O Abril Verde ajuda a reforçar essa mensagem e a ampliar a conscientização, mas a prática precisa ser constante”, afirma Samanta Neto, coordenadora de Saúde, Bem-Estar e Segurança do Trabalho da Veracel.

Entre as iniciativas, a companhia destaca programas de capacitação voltados a colaboradores, parceiros e visitantes. A cultura de aprendizado contínuo também é estimulada a partir da análise de ocorrências e da troca de experiências entre áreas e com outras organizações.

“Não buscamos culpados, buscamos entender onde o processo pode melhorar. Aprender com o que deu certo e com o que pode ser aprimorado é fundamental para evoluir em segurança”, explica Samanta.

A estratégia inclui o incentivo ao protagonismo dos colaboradores na construção de um ambiente seguro. Programas como o “Guardiões da Vida” reconhecem atitudes preventivas, como o reporte de condições inseguras e situações de risco, reforçando a participação ativa das equipes na gestão da segurança.

“Quem está na operação conhece profundamente as atividades. Por isso, damos protagonismo a essas pessoas, ouvimos suas percepções e trabalhamos juntos para construir processos mais seguros. Esse engajamento é essencial para fortalecer a cultura de segurança”, destaca.

Nas operações logísticas, a companhia também integra tecnologia e comportamento seguro para reduzir riscos no trânsito. O monitoramento em tempo real da frota, aliado a sistemas de telemetria e videomonitoramento, permite identificar condutas como excesso de velocidade, distrações e sinais de fadiga, com emissão de alertas e orientação para pausas seguras. A empresa também promove treinamentos de direção defensiva, campanhas de conscientização e utiliza ferramentas para orientar condutores ao longo das rotas.

O uso de tecnologias embarcadas para monitoramento de sinais de cansaço complementa as ações voltadas ao bem-estar dos motoristas, enquanto iniciativas como a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) reforçam o engajamento contínuo de colaboradores e terceiros.

Um dos princípios adotados pela companhia é que a ausência de acidentes não representa, por si só, um ambiente seguro, o que orienta a manutenção de práticas preventivas e a análise constante de riscos. “Precisamos manter a vigilância sempre. Segurança é resultado de bons hábitos e práticas consistentes. Mesmo sem acidentes, é fundamental analisar riscos e aprender continuamente”, conclui Samanta.