VP da Apsen atua para aumentar a representatividade das mulheres no mercado de trabalho

Todos os momentos devem servir para celebrar a força da mulher e destacar o trabalho incessante por equidade de direitos e oportunidades. Uma data em especial, porém, traz mais luz à luta por dias melhores. Trata-se de 8 de março, Dia Internacional das Mulheres, que se aproxima no calendário. A data é importante para recordar e celebrar a vida daquelas que serviram e servem de exemplo e com sua atuação mudaram e vem mudando o cenário cheio de obstáculos que a maioria da mulheres ainda enfrentam em todo o mundo.

Inspirada por estas mulheres e com desejo de inspirar muitas outras, a Vice-Presidente da Apsen Farmacêutica, Renata Spallicci, vem se destacando por sua forte atuação no sentido de aumentar o espaço voltado ao gênero feminino no mercado de trabalho. “Desde muito cedo eu senti o chamado para apoiar as mulheres, a fim de que cheguem onde querem chegar, trabalhando para aumentar a representatividade feminina em todas as instâncias”, destaca.

Renata faz isso por meio de seu exemplo como líder de sucesso em uma importante empresa farmacêutica e, também, através de ferramentas que buscam educar e inspirar mulheres a ganharem força e espaço nas diversas áreas de suas vidas. Há cinco anos, desenvolve o blog renataspallicci.com.br, onde publica artigos que abordam as dificuldades enfrentadas pelas mulheres no universo do trabalho, oferecendo soluções e exemplos em busca do empoderamento feminino.

São parte de sua atuação para empoderar e inspirar mulheres o livro “Do sonho à realização – Um manual para encontrar seu propósito de vida e realizar seus sonhos” e a palestra homônima, apresentada por Renata em vários fóruns, onde trata de assuntos inerentes à carreira executiva, abordando as dificuldades e preconceitos enfrentados por ela, assim como as barreiras e paradigmas que precisou quebrar em sua trajetória de sucesso profissional.

 

Mentora de jovens mulheres

Um dos grandes exemplos do trabalho de Renata como agente transformadora de vidas femininas se deu através do Projeto Travessia, que consistiu em ajudar jovens em situação de vulnerabilidade social a fazer a transição da escola para o mercado de trabalho. Durante seis meses, a executiva e sua amiga Leila Santos serviram de mentoras para sete jovens mulheres oriundas de Paraisópolis e outras comunidades de São Paulo. O objetivo, conforme a executiva, foi prepará-las para o primeiro emprego. “Elas contavam com quase nenhuma referência em relação à orientação de carreira e nós atuamos como facilitadoras nesse sentido”, explica.

Renata e a amiga foram responsáveis por ensinar as jovens não apenas a confeccionarem e apresentarem seus currículos e a se portarem em uma entrevista de emprego, mas também a descobrirem seus talentos e habilidades a fim de que conseguissem direcionar os seus estudos para a profissão mais adequada. Para isso foram realizadas imersões, apresentações, exercícios. As jovens também participaram de conversas com diversos profissionais com o objetivo de que travassem contato com variadas carreiras.

Uma dessas jovens é Luana Maciel de Oliveira, que hoje trabalha na Apsen como auxiliar administrativa. Por se destacar nas atividades vocacionais promovidas pela executiva durante o Projeto Travessia, Luana foi chamada para trabalhar como jovem-aprendiz na empresa. Ela já cursava faculdade de administração e entrou com o objetivo de ganhar experiência. “Em 2019, eu comecei a trabalhar como assistente pessoal da Renata e em oito meses eu fui efetivada e promovida a auxiliar administrativa”, conta.

Luana diz que aprendeu muito com a mentoria promovida por Renata e através da experiência como assistente pessoal e auxiliar administrativa na Apsen, sendo incentivada inclusive, pela executiva, a buscar informações com os diversos profissionais que compõem o setor de administração da empresa para que pudesse se inteirar mais sobre a profissão que escolheu seguir.

“Está em meus planos dar continuidade ao meu desenvolvimento dentro da Apsen, buscando outras ocupações dentro do setor de administração”, diz, sempre tomando Renata como modelo. “Eu me identifico muito com ela no que diz respeito a questões profissionais. Como ela, eu quero ser multitarefa. Eu vejo a Renata atuando em várias frentes de uma maneira muito bem-sucedida e me inspiro a fazer o mesmo, buscando o também desenvolvimento pessoal”, relata.

 

Exemplo que motiva se tornar melhor

Em um dos eventos em que ministrou a palestra “Do sonho à realidade”, Renata conheceu Daniela Silva, CEO MD Consultoria e Mentora em Qualificação e Validação, e atuou como um verdadeiro vetor de mudanças em sua carreira. Dani relata que já seguia com admiração Renata em suas redes sociais, mas que ao assistir à apresentação no evento Jornada das Mulheres, em 2015, o encanto se tornou ainda mais profundo. “Eu me senti muito identificada com a história contada por ela em ‘Do Sonho à realidade’ “, conta. Coincidência ou não, nos anos posteriores, Dani deu vários passos significativos em sua carreira como os lançamentos de sua revista digital na área de qualificação e validação e livro técnico sobre o mesmo tema.

Para Daniela Silva, Renata representa a mulher que consegue ser bem-sucedida em várias frentes, mas que se sobressai, acima de tudo, por ser inovadora. “Igualmente, sua coragem e determinação mostram que a mulher pode e deve ser tudo que deseja. Executiva, rainha de bateria, esportista, Renata é exemplo que arrasta e serve de motivação”, afirma.

 

Por um mercado de trabalho mais justo e igualitário

Apesar de servir como modelo por sua atuação de líder empresarial e motivar através de palavras e exemplos mostrados em seu blog, livro e palestras, a vice-presidente da Apsen Farmacêutica, está longe de estar satisfeita. Ela destaca que há muito o que se melhorar ainda no que diz respeito à representatividade das mulheres na sociedade. Assim, durante à pandemia, dedicou-se com afinco a estudar o tema de diversidade e inclusão, ampliando o seu olhar não apenas para a causa das mulheres, mas também a outras causas que também necessitam muito de apoio.

Segundo a executiva, há ainda muito que se batalhar para que a inclusão seja realmente interiorizada e para que o mercado de trabalho seja cada vez mais justo e igualitário, refletindo de fato à população brasileira, dona de uma diversidade que ainda é bem pouco representada nas empresas.