Índice de Mobilidade Corporativa busca melhores práticas no tema com colaboradores
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Foi lançado o primeiro Índice de Mobilidade Corporativa, iniciativa que visa traçar e avaliar o panorama de mobilidade corporativa no Brasil, com foco no deslocamento casa-trabalho-casa. O objetivo é consolidar e avaliar as melhores práticas das empresas acerca da mobilidade de seus colaboradores e criar um ranking de mobilidade corporativa. Inspirado na metodologia norte-americana do Best Workplaces for Commuters, traz para o Brasil aspectos inéditos no país sobre o que há de mais inovador em mobilidade corporativa e gestão de pessoas.
Neste contexto, as pesquisas do IMCorp foram divididas entre análises quantitativas e qualitativas. Mais de 20 empresas responderam à pesquisa quantitativa, das quais 15 foram habilitadas a participar. São empresas com sede na Região Metropolitana de São Paulo, com quadro de 250 a 3.500 colaboradores alocados na sede principal, entre elas associados da Aberje como a 99 – patrocinadora do estudo, SAP, Deloitte, Baxter Farmacêutica e Youse (confira lista completa abaixo). Foram analisados os padrões de deslocamento de exatos 17.957 trabalhadores, avaliando-se três diferentes dimensões de cada empresa: as suas políticas de mobilidade corporativa, os deslocamentos casa-trabalho-casa e as características do entorno das sedes.
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As políticas de mobilidade têm maior peso, já que as empresas tem poder direto de atuação nesse quesito. Foram avaliados itens como incentivos ao uso de transporte público, a fretados e ao transporte ativo (bicicleta, caminhada, etc), políticas de jornada flexível e teletrabalho, além de programas de gestão sustentável das vagas de estacionamento e de atenuação dos impactos do uso de veículos privados. A análise dos deslocamentos dos trabalhadores, por sua vez, visa mapear e qualificar o custo de tempo, monetário e de bem-estar para as pessoas. Pontos como a duração dos deslocamentos, o nível de congestionamento dos trajetos, a emissão de poluentes causada por essas viagens e o custo monetário para os trabalhadores foram estudados.
Por fim, o quesito características do entorno das sedes parte da premissa de que as empresas possuem um importante potencial de ação para influenciar as características das regiões onde elas se localizam. A localização define as opções de acesso à empresa e às demais atividades econômicas no seu entorno por parte dos colaboradores. Foram avaliados a facilidade de acesso à empresa via transporte público e bicicleta, a qualidade das calçadas no entorno imediato, o nível e a diversidade da atividade econômica nas proximidades e o custo da moradia.
Com a perspectiva qualitativa, o Índice de Mobilidade Corporativa buscou entender os impactos e oportunidades ligados ao deslocamento casa-trabalho-casa a partir da experiência de colaboradores de empresas diversas e também de uma troca com especialistas. Neste contexto, o levantamento estudou o comportamento de 15 profissionais e destaca como a mobilidade corporativa pode ser estratégica para as empresas, influenciando diretamente a saúde, a qualidade de vida e produtividade de seus colaboradores, além de impulsionar o posicionamento e visão de sustentabilidade, cada vez mais valorizado nos dias atuais.
A pesquisa quantitativa foi capitaneada pelo pesquisador especialista em mobilidade e doutor em Economia Aplicada pela Universidade de Illinois (EUA), Renato Vieira. O estudo qualitativo foi realizado pelo Imagina Coletivo, uma organização que existe para ativar o poder de transformação das pessoas tendo a imaginação como guia e que, desde 2012, se dedica a projetos de mobilização e produção de conteúdo para engajamento. “Além de ganhos financeiros imediatos, políticas de mobilidade inteligentes e eficientes podem atrair e reter talentos, melhorar o clima organizacional e ainda promover uma rápida e grandiosa transformação nas cidades em que essas empresas estão. Hoje, metade de todos os deslocamentos da cidade ocorrem por causa do trabalho, o que demonstra que as empresas estão em um lugar central na construção dos problemas de trânsito, poluição e adoecimento das pessoas na cidade. Exatamente por isso, devem se tornar protagonistas l na construção de soluções. É isso que o Índice se propõe a discutir e provocar”, explica Gustavo Gracitelli, CEO da startup de mobilidade corporativa Bynd, realizadora do IMCorp.
ÍNDICE – O Índice de Mobilidade Corporativa é uma iniciativz apioneira criada em 2019 pelo Bynd e que existe para traçar e avaliar o panorama de mobilidade corporativa no Brasil. Por meio de pesquisas quantitativas e qualitativas desenvolvidas por especialistas no tema, o trabalho tem o propósito de elevar a eficiência da mobilidade dos grandes centros urbanos, convidando médias e grandes empresas brasileiras a revisitarem as políticas de mobilidade disponibilizadas para seus colaboradores. Como parceiros, o IMCorp conta com o IBOPE Inteligência, Instituto Ethos, Great Place to Work, WRI Brasil, Instituto Parar, Welcome Tomorrow. Mais informações: https://www.indicedemobilidade.com.br.
Empresas participantes da Pesquisa:
99
ALD Automotive
Baxter Hospitalar
Banco Cetelem
Cidade Center Norte
Cushman & Wakefield
Deloitte Touche Tohmatsu
Ecorodovias Concessoes e Serviços
Ferrero
Instituto de Pesquisas Tecnológicas de São Paulo – IPT
Mutant
Ontex Brasil
SAP
Tempo Assist
ViaMobilidade
ViaQuatro
Youse
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