Tendências do mercado de trabalho para o ano 2024

Finalizado o Encontro Anual do Forum Econômico Mundial, em Davos, os principais insights das discussões começam a ser publicados. Nessa semana eles apontam seis tendências no mercado de trabalho para serem observadas em 2024. São elas:

1. Impacto da IA Generativa

Uma pesquisa realizada com economistas-chefe aponta que eles antecipam ganhos de produtividade da IA generativa em países de alta renda, mas persistem preocupações sobre seus efeitos desiguais, particularmente em nações de baixa renda. Os principais impulsos de produtividade são esperados em indústrias de conhecimento intensivo.

2. Continuação do crescimento dos empregos digitais

Previsões sugerem um aumento nas oportunidades globais de empregos digitais até 2030. Isso apresenta uma chance simultânea de aliviar a escassez de trabalhadores altamente qualificados em países de alta renda e oferecer caminhos de crescimento econômico para jovens qualificados em países de menor nível de renda.

3. Possível aumento do desemprego

Apesar da resiliência do mercado de trabalho em 2023, projeções indicam um leve aumento nas taxas globais de desemprego, enfatizando a necessidade de abordar desigualdades e investir em iniciativas de requalificação e aperfeiçoamento profissional.

4. Mudanças na dinâmica do local de trabalho

Uma queda nas postagens de vagas de emprego totalmente remoto no LinkedIn é tomada como indício de um ressurgimento do trabalho presencial. Mas a aposta é que a ênfase esteja em arranjos híbridos e no surgimento de espaços de escritório temporários, capaz de atender às preferências por relações de trabalho dinâmicas, especialmente entre os trabalhadores mais jovens.

5. Crescente importância das habilidades

Uma parcela significativa dos empregos passará por transformações relevantes nos próximos anos, o que aumenta a importância da aquisição de habilidades e torna primordial a adaptabilidade. Discussões e iniciativas focadas em esforços de requalificação e alavancagem da IA para oportunidades de aprendizado personalizado se tornarão imprescindíveis.

6. Aumento da participação feminina na força de trabalho

Sessões em Davos destacam os esforços para fechar lacunas de gênero na participação econômica, enfatizando os benefícios econômicos de permitir que mães retornem à força de trabalho por meio de um suporte melhorado à creche, potencialmente fechando lacunas de habilidades e impulsionando a produtividade.

Leonardo Müller

Economista-chefe da Aberje. Leonardo André Paes Müller é economista formado pela Universidade de São Paulo (USP), com doutorado em filosofia pela USP e pela Universidade Paris 1 Panthéon-Sorbonne, e atualmente é doutorando em Teoria Econômica pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp). Autor do livro “Imaginação e moral em Adam Smith”, publicado pela Alameda Editorial em 2022. Como economista, atuou na área de Pesquisa Produção e Vendas do Mercado Editorial Brasileiro da FIPE. Na academia, é professor colaborador do Programa de Pós-Graduação em Economia da UFABC (PPGEco UFABC), também foi professor visitante no bacharelado em Ciência Econômicas da UFABC e ministrou diversos cursos de extensão na FFLCH-USP.