Usiminas adere a pacto global de Diversidade e Inclusão

A Usiminas, associada da Aberje, deu um importante passo em seu programa de Diversidade e Inclusão ao assinar três pactos sobre o tema. Durante seu Encontro de Líderes, na presença de cerca de 420 lideranças da companhia, o presidente Sergio Leite assinou a adesão formal da empresa ao WEPS (“Women Empowerment Principles” ou Princípios de Empoderamento das Mulheres) da Organização das Nações Unidas (ONU), ao “Fórum Empresas e Direitos LGBTI+” e ao “Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero”.
Na ocasião, Sergio Leite reafirmou que esses são importantes avanços na meta da empresa com relação à diversidade e à inclusão na Usiminas. “Ainda temos um longo caminho a percorrer, mas esses marcos devem ser celebrados por reforçarem a nossa determinação e compromisso com o respeito a todas as pessoas”, afirma Leite. “Os pactos que acabamos de assinar são de grande relevância no que diz respeito a três pilares do nosso Programa de Diversidade e Inclusão — Equidade de Gênero, LGBTI+, Raça e Etnia. Seguimos atentos a novas oportunidades de nos posicionarmos formalmente também nos nossos pilares de Pessoas com Deficiência e Gerações”, acrescenta Leite.

Assinatura do Pacto com o Fórum Empresas e Direitos LGBTI+. JP Polo, representante do Fórum, e Sergio Leite.
Conheça mais detalhes sobre cada um dos pactos assinados pela Usiminas:
-Weps da Onu – Lista sete princípios produzidos e disseminados pelas Nações
Unidas para que a comunidade empresarial possa incorporar em seus negócios
valores e práticas para a promoção da igualdade entre homens e mulheres, além
de promover o empoderamento econômico e liderança das mulheres como base para o
crescimento sustentável, inclusivo e equitativo. No Brasil, 291 empresas são
signatárias desse pacto e mais de 2.600 em nível mundial.
-Fórum Empresas e Direitos LGBTI+ – Movimento empresarial que reúne as grandes companhias em torno de compromissos relacionados ao respeito e à promoção dos Direitos Humanos LGBTI+. Por meio desse pacto, as empresas signatárias devem cumprir dez compromissos no relacionamento com seus públicos (clientes, colaboradores, acionistas e comunidade, entre outros) para que juntos possam influenciar positivamente o ambiente empresarial e a sociedade.
-Coalizão Empresarial para a Equidade Racial e de Gênero – Dá enfoque à eliminação da discriminação racial e igualdade de oportunidades efetiva entre homens e mulheres, considerando o papel das empresas de estimular a inserção econômica e promover o desenvolvimento econômico inclusivo e equânime, com vistas à superação de desigualdades historicamente estabelecidas.
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