Shell Brasil reforça compromisso com Diversidade, Equidade e Inclusão no Dia Internacional da Mulher

No Dia Internacional da Mulher, a Shell Brasil reafirma seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão. A companhia reforça a ambição de se tornar uma das mais diversas e inclusivas organizações do mundo e, para isso, tem se dedicado de forma contínua a promover um ambiente no qual as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas. No Brasil, atualmente 47% das pessoas que trabalham na empresa são mulheres, com a meta de atingir 50% até 2030. Em posições de liderança sênior, a meta de 33% já foi superada, alcançando 37%. A empresa também trabalha para ampliar a presença de mulheres negras na liderança, que hoje está em 10%, com a meta de chegar a 20% igualmente em 2030.

Para acelerar esse progresso, a empresa lançará o Programa de Desenvolvimento de Mulheres Negras, voltado para capacitação profissional e mentorias ao longo do ano. Inicialmente, dez mulheres em posições de coordenação e supervisão serão selecionadas para o projeto-piloto, com o intuito de que tenham desenvolvam maior competitividade para aplicar para futuras posições de liderança sênior.

“A inclusão e o desenvolvimento de talentos femininos é uma prioridade para nós. Desde 2020, aderimos aos princípios da ONU Mulheres e nossa Rede de Empregadas e Empregados voltada para a equidade de gênero existe há quase 20 anos; as metas de DE&I são parte relevante dos objetivos da liderança, com monitoramento frequente e reuniões trimestrais com as diretorias para garantir o progresso contínuo. Além disso, é uma honra ressaltar que nossa jornada vem sendo reconhecida por diversas entidades, com destaque para as recentes premiações feitas pela WILL – Women in Leadership in Latin America”, destaca Mauricio Santos, gerente de Relações com Empregados e com a Indústria da Shell Brasil.

A empresa também aposta em iniciativas de engajamento interno, como a rede de empregadas e empregados Gender Balance Network (GBN), lançada em 2006. Peça-chave para a inclusão feminina na Shell Brasil, a rede tem entre as atividades um programa robusto de círculos de mentoria, além de promover campanhas de conscientização e debates sobre temas como combate ao assédio, masculinidade tóxica e parentalidade atípica.

“Acreditamos que a equidade de gênero se constrói com diálogo e ações concretas, pois isso na GBN nós contamos com time de muitos voluntários – tanto mulheres quanto homens – que nos auxiliam a fazer um diagnóstico do que pode ser trabalhado e como. Nossas iniciativas buscam ampliar oportunidades e promover um ambiente mais inclusivo “, afirma Vanessa Alves, líder da GBN na Shell Brasil.

Os benefícios de ser uma empresa diversa e inclusiva não estão relacionados somente ao impacto social. Muitas pesquisas mostram que a estratégia pode conferir vantagens competitivas significativas às organizações. Os relatórios da McKinsey sobre “Diversidade Importa” têm mostrado consistentemente que níveis mais altos de diversidade nas equipes de liderança estão correlacionados com um desempenho financeiro superior. Com base em um conjunto de dados de 23 países e 1.265 empresas em 2023, a análise da McKinsey indica que empresas que priorizam a diversidade de gênero e estão no quartil superior para diversidade de gênero nas equipes executivas têm 39% mais chances de superar seus concorrentes. Essa tendência mostrou um crescimento significativo em relação à probabilidade anterior de 15% em 2015.