Estudo analisa impactos da Copa do Mundo na cultura corporativa

As empresas de métricas, pesquisas e dados Ideafix e Indicafix lançam, em 12 de maio, a pesquisa “Copa do Mundo & Cultura Corporativa”. O estudo, liderado por Suzel Figueiredo, busca compreender de que forma grandes eventos esportivos influenciam o ambiente organizacional, as relações de trabalho e a dinâmica entre equipes nas empresas. A Ideafix é associada à Aberje.
Segundo as organizadoras, a proposta é investigar como o período da Copa do Mundo impacta o clima organizacional, o engajamento das equipes, a produtividade e as relações no ambiente corporativo. O levantamento pretende identificar tendências, percepções e impactos culturais associados ao torneio.
Voltada a profissionais de diferentes áreas e setores, a pesquisa dará acesso aos participantes a um dashboard com os principais insights e resultados consolidados do estudo. A iniciativa também busca ampliar o debate sobre a relação entre futebol, pessoas e cultura corporativa, reunindo dados sobre os efeitos de eventos de grande mobilização social no ambiente das empresas.
A coleta de dados acontece durante todo o mês de maio e os resultados devem ser divulgados em junho. Participe da pesquisa.
ARTIGOS E COLUNAS
Maria Claudia Bacci Quando todos “souberem” comunicar, quem pensará?Leila Gasparindo Governança da atenção: a resposta estratégica da comunicação interna à era da IARodrigo Amaral O que uma simples corrida de rua pode nos mostrar sobre análise de dados
Destaques
- Novo Boletim Panorama Econômico reúne referências para a gestão da Comunicação
- Masterclass do MBA Aberje e FGV traz conexões sobre liderança, influência e coragem para a tomada de decisões
- Aula magna de Paulo Nassar propõe aproximação entre comunicação e antropologia
Notícias do Mercado
- Textual Comunicação lança solução que combina ciência de dados e relações públicas
- Global AD fará cobertura digital do Congresso Aço Brasil pelo sétimo ano consecutivo
- Pedro Torres participa da estreia do Valor de Marca na CNN Money
































