Equidade de gênero: mulheres são 43% de novas contratações para cargos de liderança na Arteris

A Arteris, uma das maiores gestoras de rodovias do país, tem se destacado no setor pela presença significativa de mulheres em cargos de liderança. Entre janeiro e dezembro de 2023, a companhia contratou mulheres para 43% das posições em cargos executivos e de gerência, além de promover outras 34% para lideranças táticas e gerenciais, para a condução dos negócios e das suas operações em cinco estados nas regiões sul e sudeste.

Assim como na holding, o compromisso da empresa com a equidade de gênero é realidade também nas sete concessionárias controladas pela empresa que, juntas, possuem 4.500 colaboradores diretos e buscam construir espaços e oportunidades de trabalho mais equitativos, plurais e respeitosos. Essa atuação garante a presença de mulheres também em cargos operacionais, que lidam diretamente no apoio aos usuários nas rodovias. Em 2023, foram contratadas 392 mulheres e 286 homens, números que evidenciam esses esforços.

“A premissa do nosso trabalho é eliminar qualquer tipo de discriminação no emprego. Já está mais do que na hora de garantirmos a participação plena e efetiva de mulheres em todos os níveis da vida em sociedade. Somente assim poderemos ter uma igualdade de oportunidades”, explica Giane Zimmer, sponsor do pilar Gênero e diretora-executiva de Relações Institucionais e Sustentabilidade da Arteris.

Premiações

As ações do Programa de Diversidade e Inclusão foram cruciais para a empresa receber, em 2023, dois prêmios que chancelam sua atual posição frente ao tema. O mais recente reconhecimento foi o selo de empresa “Mais Incrível em Equidade de Gênero” (FIA/UOL), que avaliou seus esforços para o crescimento profissional de mulheres em cargos de liderança em ambientes tradicionalmente masculinos.

A companhia, que é responsável pela administração de 3.200 quilômetros de rodovias no país, também foi reconhecida como destaque no prêmio “Mulheres na Liderança” (Women in Leadership in Latin America/Ipsos/Globo), na categoria de Infraestrutura, sendo a única empresa do setor rodoviário a receber tal reconhecimento.

Ainda no mesmo ano, a Arteris aderiu voluntariamente ao Movimento Mulher 360, uma associação independente sem fins lucrativos, formada por meio da união entre organizações protagonistas do cenário empresarial brasileiro comprometidas em trabalhar ativamente para acelerar o avanço da equidade de gênero no ambiente corporativo, nas comunidades e nas cadeias de valor.

O Programa de Diversidade e Inclusão da Arteris, alinhado à sua cultura organizacional e valores institucionais, bem como sua Agenda ESG, tem como um dos seus pilares a promoção da igualdade de gênero, que também é um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas.