Desapegue do passado: o poder da inovação que perdura e inspira

E se, em 2007, sua marca tivesse ignorado as redes sociais e insistido apenas em anúncios offline? Ou se, em 2020, durante a pandemia, você tivesse planejado apenas eventos presenciais, deixando de lado o digital? Onde ela estaria hoje?

A verdade é que se adaptar não é uma escolha, é uma exigência. Em um mercado em constante transformação, até que ponto estamos realmente dispostos a abandonar métodos antigos e crenças consolidadas?

Apegar-se ao que funcionou no passado pode ser exatamente o que impede o próximo salto. A estagnação pode ser letal. Ao longo da minha carreira, reuni uma lista de aprendizados que transformei em dicas práticas. Diante da crença de colaboração com o mercado, resolvido trazer aqui o modelo mental das top 10 lições, em um formato de convite à ação.

1. Cultive a curiosidade diária: dedique tempo intencional para explorar tendências emergentes. Isso significa ir além das notícias do setor, buscando deep dives em plataformas de educação multisetoriais, e participando de conversas sobre temas diversos. Essa prática mantém a mente aberta, estimula o pensamento crítico e transforma rotinas em fontes inesgotáveis de inspiração criativa.
2. Desafie o status quo: questione práticas antigas e enraizadas. Essa quebra de paradigmas não só libera energia para inovações que engajam audiências modernas, mas também otimiza o uso de recursos e melhora a performance das suas iniciativas.
3. Aprenda com falhas: veja erros não como fracassos, mas como lições valiosas. Utilize técnicas para entender onde e por que algo deu errado, transformando os insights obtidos em ajustes para futuras estratégias, fomentando uma mentalidade de experimentação contínua.
4. Adote ferramentas emergentes: integre tecnologias disruptivas no seu dia a dia, sem o compromisso de continuidade, mas pelo simples prazer de aprender a lidar com um framework diferente.
5. Fomente colaborações inusitadas: busque parcerias com áreas tradicionalmente distantes do marketing e comunicação. Essa diversidade de perspectivas nutre uma cultura de geração de ideias e elimina silos.
6. Pratique o growth mindset: adote a crença de que habilidades e inteligência podem ser desenvolvidas com dedicação e trabalho duro, em vez de serem traços fixos. Em vez de dizer “não consigo aprender sobre xyz”, adote a postura “ainda não domino, mas vou aprender”. Invista em cursos, certificações e workshops sobre temas indiretamente ligados à sua formação.
7. Celebre pequenas vitórias: reconheça e valorize os sucessos em projetos menores ou testes bem-sucedidos. Crie rituais de reconhecimento. Isso constrói momentum, reforça comportamentos inovadores e incentiva uma abertura ao novo.
8. Invista em segurança psicológica: estimule um ambiente de trabalho onde os membros da equipe se sintam seguros para expressar ideias ousadas, fazer perguntas, cometer erros e assumir riscos sem medo de punição. Sabe a máxima “o exemplo arrasta”? Como líder, admita seus próprios erros e incentive o debate construtivo. Isso fomenta a tomada de riscos calculados e transforma times em motores de inovação inspiradora.
9. Monitore tendências globais: mantenha-se constantemente atualizado sobre mudanças macroeconômicas, sociais, tecnológicas e ambientais que podem impactar a comunicação.
10. Construa um legado pessoal: vá além da busca por resultados e integre a “felicidade do bem” em sua rotina, compartilhando ativamente conhecimentos e mentorando outros profissionais. Participe de eventos do setor, escreva artigos, seja um palestrante ou um mentor em programas internos. Ao inspirar seus colegas, você contribui para o crescimento coletivo e inspira gerações futuras.

E se essa abertura ao novo não fosse apenas uma estratégia ou uma tarefa na agenda, mas um verdadeiro mindset? Um jeito de pensar que sustenta a inovação, fortalece a resiliência e mantém viva a inspiração na comunicação corporativa? O que pode acontecer quando você solta o controle do que já funcionou e encara o desconhecido com curiosidade e coragem?

Talvez seja nesse movimento que sua carreira atinja níveis inéditos de impacto. E mais: que você ajude a construir um legado capaz de inspirar times inteiros (e marcas) a prosperarem num mundo em constante transformação.

Se esse texto acendeu algo aí dentro, que tal colocar uma ideia em prática e observar o que acontece?

Maria Claudia Bacci

Maria Claudia Bacci é sócia fundadora da bowler, agência boutique e consultoria que pensa na comunicação sempre a serviço do negócio para construir reputação. Alia a veia empreendedora à experiência executiva como diretora de grandes empresas nacionais e multinacionais, por 14 anos, como BankBoston, Cielo e Apprimus (joint-venture da Sadia, Accor e Martins). ​Por mais de 10 anos foi sócia-diretora de uma das maiores agências de comunicação do país. Esteve à frente de cases reconhecidos em comunicação estratégica para várias organizações, tais como Governo Rio (premiado em Cannes), Copa do Mundo em 2014, Dasa, ​Ambev, Microsoft, Roche, Febraban​, Nespresso, entre outros.