Accor participa da 30ª Parada do Orgulho LGBTI+ de São Paulo e destaca ações permanentes de inclusão

A Accor participou da 30ª edição da Parada do Orgulho LGBTI+ de São Paulo, realizada no último domingo, na Avenida Paulista. Rede hoteleira oficial e apoiadora do evento desde 2017, a companhia esteve presente pela nona vez consecutiva. A participação integra uma agenda permanente de ações voltadas à promoção da diversidade, da equidade e da inclusão entre colaboradores, hóspedes, parceiros e comunidades onde a empresa atua. A Accor é associada à Aberje.

A diversidade compõe a estratégia ESG da companhia e orienta iniciativas relacionadas à valorização das diferenças, ao respeito e à ampliação de ambientes inclusivos. Entre as ações realizadas para a data, a empresa promoveu uma mobilização com colaboradores que integram a comunidade LGBTI+ e aliados. O grupo se reuniu no ibis São Paulo Paulista antes de seguir para a Parada em uma caravana organizada pela companhia. Segundo a empresa, a iniciativa buscou fortalecer o senso de pertencimento, ampliar a visibilidade da comunidade dentro da organização e proporcionar um espaço de acolhimento e troca de experiências.

“A Parada do Orgulho LGBTI+ é um momento de celebração, mas também de reflexão sobre a importância de construirmos uma sociedade mais inclusiva e respeitosa para todas as pessoas. Para a Accor, apoiar esse movimento significa reforçar um compromisso que faz parte da nossa cultura e da nossa estratégia de negócios. Acreditamos que a diversidade fortalece equipes, impulsiona a inovação e contribui para ambientes mais acolhedores para colaboradores, hóspedes e parceiros. Esse compromisso vai muito além de datas comemorativas e se traduz em ações concretas realizadas ao longo de todo o ano, apoiadas por uma governança dedicada ao tema. Nas Américas, contamos com um Comitê LGBTI+ e uma rede de embaixadores que atuam em diferentes países da região para promover a diversidade, a equidade e a inclusão, além de impulsionar iniciativas que contribuam para um ambiente cada vez mais acolhedor e representativo para todos”, afirma Antonietta Varlese, líder do comitê LGBTI+ da região e vice-presidente sênior de Sustentabilidade, Comunicação e Relações Institucionais da Accor Américas.

Entre as iniciativas voltadas à comunidade LGBTI+, a empresa destaca a adesão aos 10 Compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ no Brasil, o apoio aos Padrões de Conduta da ONU para Empresas desde 2018 e a parceria global Platinum com a IGLTA desde 2021. A companhia também mantém ações voltadas à empregabilidade da comunidade, incluindo programas de capacitação, treinamentos, sensibilização de lideranças e iniciativas específicas para pessoas trans.

De acordo com o Censo de Diversidade mais recente da empresa, 19% dos colaboradores da Accor no Brasil se autodeclaram LGBTI+. A companhia também informa que figura há quatro anos consecutivos entre as melhores empresas para pessoas LGBTI+ trabalharem no Brasil, segundo o GPTW Diversidade, tendo conquistado recentemente o segundo lugar na categoria.