Global Alliance lança primeiro Marco Global de Políticas de DEI para a profissão de relações públicas e comunicação

Iniciativa define diretrizes internacionais de DEI e reforça o papel estratégico da comunicação na promoção de práticas éticas e inclusivas

A Global Alliance for Public Relations and Communication Management anunciou o Global Diversity, Equality, Equity and Inclusion (DEI) Policy Framework 2025 – o primeiro Marco Global de Políticas de DEI para a profissão de relações públicas e comunicação . A Global Alliance for Public Relations and Communication Management é a confederação global das principais associações de comunicação, e a Aberje faz parte de seu board.

Desenvolvido após ampla consulta aos membros em diversos países, o Marco estabelece um padrão global de conhecimento e prática em diversidade, igualdade, equidade e inclusão, com flexibilidade para adaptação a diferentes contextos culturais, legais e nacionais. O documento se baseia nos direitos humanos universais e traduz os valores da organização: colaboração, profissionalismo, integridade, inovação e abertura.

“No centro de nossa profissão está o compromisso de atuar como conselheiros éticos e agentes responsáveis que contribuem para a construção de um mundo mais igualitário, diverso e inclusivo. Neste momento crítico de rupturas globais, uma abordagem unificada para fortalecer nossa profissão, nossas comunidades e nossos países é essencial para o progresso de todos”, afirmou o professor Justin Green, presidente e CEO da Global Alliance. Ele complementou que “profissionais de relações públicas e comunicação têm papéis de liderança em comunidades, organizações e governos em todos os níveis. Este Marco reforça essa responsabilidade e estabelece uma referência para garantir que justiça, dignidade e respeito estejam incorporados à prática em qualquer lugar”.

A composição do próprio Conselho da Global Alliance, que reúne lideranças de seis continentes, expressa o compromisso da instituição com a diversidade. Estão representados países como Irlanda, Inglaterra, Estados Unidos, Canadá, França, Espanha, China, Brasil, Malásia, Finlândia, Indonésia, Quênia, Filipinas, Zâmbia, Peru, Índia, Bangladesh, Nigéria, Austrália, África do Sul, Vietnã, República Tcheca e Turquia. “A diversidade não é apenas uma política; é nossa base. A composição do nosso Conselho demonstra que isso não é simbólico. É estrutural. A Global Alliance é liderada por um grupo verdadeiramente internacional, garantindo que cada decisão reflita a natureza global da nossa profissão e do nosso futuro comum”, afirmou Jennifer Muir, presidente do Comitê Consultivo de DEI da organização.

Segundo Muir, o Marco oferece uma abordagem prática para que cada membro possa se alinhar ou adaptá-lo às suas necessidades. Ela destaca que a iniciativa reconhece a liderança já exercida por diversas associações e propõe orientações claras para aquelas que estão iniciando suas discussões sobre DEI. “Nosso foco agora está na responsabilização – apoiar os membros por meio de educação e conscientização, recursos e treinamentos, garantindo que os compromissos de DEI se traduzam em ações e resultados mensuráveis em toda a profissão.”

O Marco está estruturado em cinco princípios orientadores: colaboração para a inclusão; profissionalismo e credibilidade por meio da igualdade e da equidade; integridade com responsabilização; inovação com interseccionalidade; e abertura e diálogo para promover senso de pertencimento. O documento também se alinha aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU e ao Pacto Digital Global da ONU.

Como próximos passos, a Global Alliance prevê instituir um Comitê Consultivo Global de DEI com prestação de contas contínua ao board; mapear oportunidades de formação e desenvolvimento profissional; reunir recursos globais baseados em evidências; e monitorar o avanço das iniciativas com transparência.

A base de pesquisa que sustenta o Marco destaca cinco benefícios de políticas robustas de DEI: economias mais fortes e sociedades mais justas; incentivo à criatividade e inovação; maior capacidade de atrair e reter talentos; fortalecimento da credibilidade e da confiança; e ampliação da resiliência e da sustentabilidade.

O Global Diversity, Equality, Equity, and Inclusion (DEI) Policy Framework 2025 está disponível para consulta neste link.