EVENTOS
Influência: Como organizações e pessoas podem contribuir para o debate da diversidade no Brasil
SOBRE
Influência: Como organizações e pessoas podem contribuir para o debate da diversidade no Brasil
Com a potência da comunicação, organizações de todas as esferas se mostram cada vez mais influentes na sociedade. Seja com posicionamentos sobre causas até com o próprio envolvimento que possuem com seus funcionários, as instituições têm papel fundamental nas discussões de diversidade no Brasil e no mundo, podendo até influenciar os governos. O último evento do Lab de Comunicação para Diversidade da Aberje traz para a mesa essa questão: como empresas e demais organizações podem contribuir para o país no debate sobre a diversidade e qual é o papel da comunicação nesse processo?
*Programação sujeita à alteração
Ive Lima
Diretora de Comunicação e Marketing do Mattos Filho
Estrategista de comunicação corporativa, acumula experiências de sua passagem pelo Grupo Bayer, onde atuou – entre outros cargos – como gerente de comunicação para a América Latina da Bayer MaterialScience (atual Covestro AG). No Mattos Filho, sua primeira posição foi a de gerente de comunicação interna, encarregando-se da estruturação dessa área no escritório. Em seus mais de dez anos de casa, deixou sua marca em trabalhos de assessoria direta aos sócios, nos planejamentos estratégicos de comunicação e marketing para os cinco escritórios (São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Londres e Nova Iorque) e nos programas de responsabilidade social corporativa. Hoje, Ive lidera um time com mais de 150 profissionais e é responsável pela comunicação institucional e digital; marketing e posicionamento estratégico; atendimento secretarial; atendimento ao cliente (inclui copa, recepção e fornecedores de A&B); eventos e experiência do cliente – além dessas operações nos respectivos escritórios regionais. Ive Lima se formou em jornalismo pela PUC-SP e possui especialização em gestão de comunicação e marketing pela ECA – USP.
Glauco Paiva
Gerente Executivo de Comunicação Corporativa da Shell no Brasil
Jornalista formado pela Escola de Comunicação da Universidade Federal do Rio de Janeiro e ator pela Casa das Artes de Laranjeiras, com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas. Iniciou sua carreira no jornal O Globo e posteriormente foi repórter e âncora da Rádio CBN; antes de começar a trabalhar nas áreas de comunicação institucional, assessoria de imprensa e relações públicas. Com passagens pelo Departamento de Estado dos Estados Unidos e pelo Ministério de Relações Exteriores do Reino Unido, entrou na Shell em 2012 e atualmente ocupa a posição de Gerente Executivo de Comunicação Corporativa da companhia no Brasil.
Ana Carla Lopes
Gerente de Comunicação do Grupo Boticário
Jornalista de formação e apaixonada por boas histórias desde a infância. Como profissional de comunicação, minha missão é alavancar e proteger marcas, criando histórias convincentes e ideias inovadoras para fortalecer a reputação das empresas. Nos últimos anos, fiz parte de empresas desafiadoras que revolucionaram seus mercados como 99 e Nubank, contribuindo para um mundo melhor usando tecnologia para resolver os problemas das pessoas. Em fevereiro, assumi a liderança da área de Comunicação do Grupo Boticário, a maior franchising de beleza do mundo, abraçando a diversidade e a inclusão para mudar o mercado da beleza.
Bruno Crepaldi
Superintendente do Itaú Unibanco
Integra há 14 anos o departamento jurídico do Itaú Unibanco, atualmente é Superintendente responsável pelas áreas de Jurídico Internacional, Poder Público, Socioambiental, Seguros e Previdência. Advogado formado pela Universidade de São Paulo (USP), tem mestrados em Business Administration and Management, na FGV e em Direito pela Universidade da California. Enquanto estudante no exterior, Bruno encontrou apoio na comunidade LGBTQIA+ da sua faculdade, marco que o incentivou a assumir sua sexualidade e falar abertamente do tema no banco. Hoje, é um dos porta-vozes de diversidade no Itaú e líder do Soucomosou – grupo que tem atuado para garantir um espaço seguro e inclusivo na instituição.
