CONFIRMADO
CURSO COMPLETO EM DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

SOBRE O CURSO

Curso completo online de longa duração (82 horas), voltado para desenvolver as competências e habilidades necessárias à gestão da diversidade nas organizações. Diversidade é o assunto do momento e cada vez mais organizações têm se aproximado deste tema. O conteúdo atenderá às demandas de quem busca atualização no tema e também de quem pretende iniciar uma nova carreira na área. Você poderá adquirir o programa completo ou somente a aula específica.

DE 26 DE MARÇO A 13 DE AGOSTO DE 2024
19H30 ÀS 21H30 - TERÇAS E QUINTAS

A QUEM SE DESTINA

O conteúdo atenderá às demandas de comunicadores, profissionais de recursos humanos e especialistas em diversidade nas organizações. Ele também é focado para quem busca atualização sobre o tema da diversidade e ainda para quem pretende iniciar uma nova carreira na área.

  • 84
    Horas

  • 14
    AULAS

  • AULAS
    ONLINE
    VIA ZOOM

FAÇA SUA INSCRIÇÃO AQUI

A inscrição é uma reserva de vaga e não será cobrado nenhum valor. Você só realizará o pagamento se o curso atingir o quórum suficiente para ser confirmado. O curso poderá ser confirmado até 7 dias antes da data de início.

DE 26 DE MARÇO A 13 DE AGOSTO DE 2024
19H30 ÀS 21H30 - TERÇAS E QUINTAS

PROGRAMAÇÃO

  • Aula 1:

    ABERTURA: DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES

  • 26 e 28 DE MARÇO DE 2024
  • 4 HORAS
 
  • Ricardo Sales
  • Programação:

    1. Diversidade no Brasil e no mundo;
    2. Contexto histórico;
    3. Fatos e dados.
  • Aula 2:

    VIESES INCONSCIENTES

  • 02 e 04 DE ABRIL DE 2024
  • 4 HORAS
 
  • Janaina Gama
  • Programação:

    1. O seis níveis Neurológicos, segundo Robert Dilts;
    2. O Pensamento automático e o Preconceito;
    3. Vieses Inconscientes: o que são vieses?
    4. Quais os tipos mais comuns de vieses?
    5. Neuroplasticidade, como remodelar nosso cérebro;
    6. Dilemas cotidianos para identificação de vieses (atividade);
    7. Impacto dos Vieses;
    8. Como desenvolver mecanismos para evitar os vieses no meu dia-a-dia?
    9. Empatia, como expandir o nosso potencial empático.
  • Aula 3:

    GÊNEROS, MASCULINIDADE E AS ORGANIZAÇÕES

  • 09, 11, 16 E 18 DE ABRIL DE 2024
  • 8 HORAS
 
  • Paulo Pas e Arlane Gonçalves
  • Programação:

    Sociedade e Cultura através das lentes da Equidade de Gênero

    • Direitos Humanos, Direitos das Mulheres e Papéis de Gênero
    • Análise Interseccional de Gênero
    • A Mulher Universal, Forte, Guerreira e como olharmos para as mulheres
    • Sexismo Estrutural e Desigualdades de Gênero
    • Produtividade, Economia do Cuidado e Gestão da Vida
    • Violências de Gênero

    As Organizações através das lentes da Equidade de Gênero

    • Cenário atual e principais desafios
    • Business Case, Inovação e ESG
    • Intencionalidade e Liderança Inclusiva de Impacto
    • Cultura Excludente, Discriminação de Impacto e Discriminação de Tratamento

    o   Síndrome da Impostora, Tokenismo e outros Componentes de Exclusão

    o   Processos Neutro-Excludentes e Validação de Vieses

    o   Segurança Psicológica e Bem-estar Psicológico

    o   Compliance de Gênero

    o   Design Interseccional de Gênero

    o   Gestão Estratégico-Interseccional de Gênero na Cultura

    o   Gestão Estratégico-Interseccional de Gênero na Demografia

    • Empreendedoras na Cadeia de Valor

    Tendências de Futuro através das lentes da Equidade de Gênero

    • A Equidade de Gênero na Inteligência Artificial
    • A Equidade de Gênero na Transformação Digital
    • A Equidade de Gênero no Futuro do Trabalho
    • A Equidade de Gênero na Pandemia e nas Crises
    • Ações Afirmativas
    • Ferramentas, Benchmarks de Inclusão, ODSs, Gaps e Perspectivas
    • Empoderamento, Coletividade e Impacto
  • Aula 4:

    LGBT E AS ORGANIZAÇÕES

  • 23 E 25 DE ABRIL DE 2024
  • 4 HORAS
 
  • Reinaldo Bulgarelli
  • Programação:

    1. A questão LGBTI+, conceitos e implicações na gestão empresarial.
    2. Agendas nacionais e internacionais para empresas e suas práticas.
    3. Desafios e possibilidades para se trabalhar o respeito e a promoção dos direitos humanos LGBTI+ nas empresas.
  • Aula 5:

    INCLUSÃO DE PESSOAS TRANS NAS ORGANIZAÇÕES

  • 30 de ABRIL, 02 E 07 DE MAIO DE 2024
  • 4 HORAS
 
  • Maite Schneider
  • Aula 6:

    RAÇA E AS ORGANIZAÇÕES

  • 09, 14, 16, 21 e 23 DE MAIO DE 2024
  • 10 HORAS
 
  • Suzane Jardim
  • Programação:

    em breve nova programação desta aula.

  • Aula 7:

    PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E AS ORGANIZAÇÕES

  • 27 E 29 DE MAIO E 3 E 5 DE JUNHO DE 2024
  • 8 HORAS
 
  • Djalma Scartezini
  • Programação:

    I – História Sociopolítica da Deficiência

    1. Diversidade e Deficiência
    2. A História do Movimento Inclusivo no Brasil e no Mundo
    3. Direitos da Pessoa com Deficiência: Aspectos Legais
    4. Políticas Públicas

    II – Conhecendo a Deficiência

    1. Deficiência Intelectual
    2. Deficiência Auditiva
    3. Deficiência Física
    4. Deficiência Visual
    5. Transtornos Globais do Desenvolvimento

    III – Práticas Inclusivas

    1. Cultura Inclusiva
    2. Por onde começar?
    3. Business Cases / Melhores práticas
    4. Estratégias diferentes para cada segmento
    5. Comunicação Inclusiva x Marketing de oportunidade
  • Aula 8:

    GERAÇÕES E AS ORGANIZAÇÕES

  • 11 E 13 DE JUNHO DE 2024
  • 4 HORAS
 
  • Morris Litvak
  • Programação:

    1. longevidade e envelhecimento populacional, preconceito etário e os 50+ no mercado de trabalho.

    2. as diferenças entre as gerações, diversidade etária, gestão da idade e os mitos sobre o assunto

  • Aula 9:

    ESPIRITUALIDADE E AS ORGANIZAÇÕES

  • 18, 20, 25 E 27 DE JUNHO DE 2024
  • 8 HORAS
 
  • Joao Torres e Thiago Roveri
  • Aula 1: Introdução à Espiritualidade nas Empresas (3 horas)

    • Conceitos Básicos e Histórico: Diferenciação entre espiritualidade e religiosidade; evolução da espiritualidade no contexto empresarial.
    • Benefícios da Espiritualidade no Ambiente de Trabalho: Discussão sobre o bem-estar dos colaboradores, produtividade e melhoria do clima organizacional.
    • Diferentes Inteligências: QI (Inteligência Intelectual ou Racional); QE (Inteligência Emocional); QS (Inteligência Espiritual).

     

    Aula 2: Diversidade Religiosa e Espiritual no Ambiente de Trabalho (3 horas)

    • Exploração das Principais Tradições Religiosas e Espiritualistas: Visão geral sobre as práticas, feriados e necessidades específicas de diferentes tradições religiosas e espiritualistas, como o Islã (horários de oração), Judaísmo (sábado e feriados judaicos), Cristianismo (evangélicos no Brasil, catolicismo, etc.), Budismo (aspectos gerais e curiosidades), Teosofia (objetivos principais), entre outros.
    • Os Evangélicos no Brasil.
    • Adaptação do Ambiente de Trabalho: Como as empresas podem respeitar e acomodar as necessidades religiosas e espirituais de suas pessoas colaboradoras.
    • Promovendo a Inclusão e o Respeito Mútuo: Estratégias e sugestões práticas para fomentar um ambiente de trabalho inclusivo que respeita a diversidade religiosa e espiritual.

     

    Aula 3: Da reflexão à Ação: Espiritualidade, Voluntariado e Propósito (3 horas)

    • Introdução à Espiritualidade e Propósito no Trabalho: Como a espiritualidade pode orientar a busca por um propósito alinhado com os objetivos empresariais.
    • Espiritualidade e Qualidade de Vida: Como a pratica da espiritualidade pode beneficiar a vida das pessoas, de maneira geral e integral.
    • O Impacto do Voluntariado na Espiritualidade Corporativa: Benefícios do voluntariado para a coesão de equipe, empatia e responsabilidade social.
    • Construindo uma Cultura Organizacional Baseada em Propósito: Estratégias para desenvolver uma cultura que valorize o propósito e o engajamento social.
    • Práticas para Integrar Espiritualidade, Voluntariado e Propósito: Discussão de práticas concretas para integrar esses conceitos no ambiente corporativo.

     

    Aula 4: Resolução de Cases Práticos (3 horas)

    • Apresentação de Cases: Situações de conflito no trabalho onde a espiritualidade, diversidade religiosa e o voluntariado poderiam ter um papel na resolução.
    • Trabalho em Grupo: Proposição de soluções baseadas nos conceitos aprendidos, com ênfase em respeitar a diversidade e promover o bem-estar.
    • Compartilhamento e Reflexão: Debate sobre as diferentes abordagens para integrar a espiritualidade no ambiente de trabalho.

     

  • Aula 10:

    EMPREENDEDORISMO E DIVERSIDADE

  • 2 E 4 DE JULHO DE 2024
  • 4 HORAS
 
  • Gabriela Augusto
  • Programação:

    1) o que diversidade tem a ver empreendedorismo?

    2) trajetória pessoal enquanto empreendedora trans e negra.

    3) estudos de caso e atividades.

    4) discutindo dados atuais do cenário empreendedor.

    5) visitando estudos sobre empreendedorismo negro e feminino.

    6) discutindo sobre possíveis estratégias para fomentar a D&I no empreendedorismo.

  • Aula 11:

    Gestão de crises, tendências e desafios na Diversidade

  • 09 E 11 DE JULHO DE 2024
  • 8 HORAS
 
  • Debora Gepp
  • Programação:

    1. O que são tendências?
    2. Quais as principais tendências que estão mudando o século XXI.
    3. Zeitgeist e a arte de identificar tendências.
    4. Diversidade, zeitgeist e tendências.
    5. Como as tendências estão impactando a publicidade.
    6. Manifestação dos consumidores nas redes sociais: quando as redes são palco para denúncias à favor ou contra a diversidade – como gerenciar?
    7. Redes sociais, nova comunicação e a diversidade nas ações nas redes.
    8. Explosão das vozes da diversidade nas redes: crises e oportunidades.
  • Aula 12:

    DIVERSIDADE NA COMUNICAÇÃO

  • 16, 18 E 23 DE JULHO DE 2024
  • 6 HORAS
 
  • Luana Corrêa
  • Programação:

    A DEFINIR

  • Aula 13:

    PLANEJAMENTO DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES

  • 25 E 30 DE JULHO E 1, 6 E 8 DE AGOSTO DE 2024
  • 10 HORAS
 
  • Clarissa Daroit
  • Programação:

    1. Diagnóstico em diversidade: métricas;
    2. Engajamento de stakeholders;
    3. Planejamento estratégico de impacto;
    4. Plano de ação ágil focado em resultados sustentáveis;
    5. Diverso e Inclusivo.
  • Aula 14:

    MOSTRA DE CASES

  • 13 DE AGOSTO DE 2024
  • 2 HORAS
 
  • Clarissa Daroit
  • Palestras e debates com profissionais especialistas na temática de Diversidade e Inclusão para troca de experiências e discussões de cases reais.

DE 26 DE MARÇO A 13 DE AGOSTO DE 2024
TERÇAS E QUINTAS 19H30 ÀS 21H30

INVESTIMENTO TOTAL

você economiza mais de 30% comprando o programa completo com as 14 aulas do curso.

Formas de Pagamento:

  • Boleto Bancário (à vista): Assim que o curso for confirmado, nosso departamento financeiro providenciará o faturamento. A nota é enviada por e-mail da Prefeitura do Estado de São Paulo e o boleto é emitido no mês vigente ao curso, enviado por e-mail pelo Banco Itaú, em forma de um link eletrônico.
  • Boleto Bancário (parcelado): Pagamento em até 4x no boleto bancário.
  • Depósito identificado em conta: A Nota Fiscal é enviada por e-mail do responsável pela inscrição com os dados para pagamento. A Nota Fiscal também é enviada via Seedex com a Certidão de Isenção de Imposto. Enviar comprovante por e-mail para cursos@aberje.com.br, indicando nome e data do curso.
  • Empenho (aceito somente se for recebido antes do curso) *Emitimos Nota Fiscal. A Aberje está cadastrada no Sicaf.

 

VALORESASSOCIADONÃO-ASSOCIADO
PROGRAMA COMPLETOR$ 9.970,00R$ 14.960,00
COM DESCONTOR$ 7.500,00R$ 10.000,00

MÓDULOS AVULSOS

Caso tenha interesse em cursar algum módulo separadamente.

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Informações referentes somente aos cursos online: Os encontros via ZOOM. Pedimos, por favor, que baixem o aplicativo gratuito ZOOM em seus computadores, tablets ou celulares – https://zoom.us/download

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