EVENTOS
Diversidade na LATAM
SOBRE
Em 2021, a LATAM declarou sua Política de Diversidade e Inclusão, com compromissos que trabalham na construção de bases organizacionais e de uma cultura inclusiva que permita o equilíbrio de gênero. Os compromisso são: garantir a equidade de oportunidades e mais equilíbrio na representatividade de mulheres; ter representatividade de pessoas com deficiência; ampliar a heterogeneidade em áreas profissionais para aumentar o multiculturalismo e criar mais espaços para maior diversidade social, étnica, raça/cor, educacional, etária, de gênero, etc; e desenvolver uma cultura mais global e fortalecida pelas diferenças entre os colaboradores e colaboradoras do grupo LATAM. Desde então, a LATAM investe em ações para a diversidade de forma estruturada. Essa inclusão é um processo contínuo, que inclui levantamentos internos de representatividade, a conscientização dos colaboradores e líderes para a sensibilização sobre diversidade, mentorias e ajustes em processos seletivos para que fossem mais inclusivos. No curto prazo a LATAM trabalha com vagas afirmativas. No médio e longo prazo, desenvolve uma série de programas internos de mentoria e desenvolvimento de profissionais e parcerias externas com universidades e outras instituições para impulsionar a formação de pilotos mulheres e representantes de outros grupos minorizados neste mercado.Para garantir que todas as vozes estejam sendo ouvidas, a LATAM Brasil possui uma série de iniciativas implementadas pela área de Recursos Humanos que envolvem processos seletivos direcionados e desenvolvimento de políticas internas de inclusão e cultura para tornar os gestores em verdadeiros aliados na promoção da Diversidade e Inclusão na companhia.
PROGRAMAÇÃO
15h00 Abertura
15h10 Diversidade na LATAM
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Henrique Mendes
Coordenador de Desenvolvimento Organizacional na LATAM
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Daniele Simão
Supervisora de Tripulação de Cabine na LATAM
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Marianna Fernandes
Coordenadora de R&S na LATAM
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Philippe Silva
Despachante Operacional Terrestre na LATAM
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16h30 Encerramento
PALESTRANTES
Henrique Mendes
Coordenador de Desenvolvimento Organizacional na LATAM
Ingressou na LATAM Airlines Brasil em 2013 e iniciou a sua carreira na companhia na gestão de projetos para desenvolvimento de procedimentos e implementação de novas tecnologias em aeroportos ao redor do mundo. Em 2021, Henrique migrou para o departamento de Recursos Humanos da LATAM Brasil, onde se especializou em Treinamento, Desenvolvimento Organizacional e Recrutamento e Seleção. Hoje, como Coordenador de Desenvolvimento Organizacional, é responsável por planejar, implementar e coordenar programas e iniciativas que visam melhorar o desempenho e o desenvolvimento dos colaboradores dentro da organização. Além disso, também é membro do Comitê Global de Diversidade e Inclusão, onde desenvolve diversas ações relacionadas à promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão em todas as filiais do grupo LATAM Airlines. Antes de ingressar na LATAM, Henrique dedicou-se ao terceiro setor, trabalhando como arte-educador e coordenador de ações culturais relacionadas à produção artística musical. De 2008 a 2022, liderou o projeto “Batuque Arte”, que tinha como objetivo ensinar crianças e jovens da periferia de São Paulo sobre a musicalidade afro-brasileira através do espetáculo “Tambores do Brasil”. O projeto recebeu reconhecimento internacional, sendo premiado em 2011 pela Fundação Internacional nos Estados Unidos como um dos projetos sociais de maior impacto social, entre outros 19 projetos selecionados globalmente.
Daniele Simão
Mulher negra, responsável por muitos processos seletivos de pessoas negras e trans para o grupo de voo na LATAM
Marianna Fernandes
Coordenadora de R&S na LATAM
Philippe Silva
Despachante Operacional Terrestre na LATAM
