EVENTOS
Diversidade e Inclusão como pilar da estratégia corporativa
SOBRE
Muitos temas dentro das organizações apenas entram na cultura corporativa com o apoio da alta liderança e quando fazem parte ativa da agenda da organização. Este é o caso de Diversidade&Inclusão. Muito dificilmente o tema avançará se não for defendido e abraçado por todos os níveis de liderança da companhia. Neste Lab, você conhecerá experiências de organizações que colocaram Diversidade&Inclusão como parte fundamental da estratégia corporativa, seus desafios e como isso vem impactando positivamente o negócio.
PROGRAMAÇÃO
10h00 Abertura
10h10 Diversidade e Inclusão como pilar da estratégia corporativa
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LÍVIA DUARTE TEIXEIRA LUNARDI
Gerente Sênior de treinamento e líder de Diversidade & Inclusão na Novo Nordisk Brasil
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AGNES GOMES
HRBP e D&I na Novo Nordisk Brasil
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MILENA BUOSI
Gerente Sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão na Suzano
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MEDIADORA: ANGELICA SOUZA
Gerente sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão, Cultura e Marca Empregadora da PepsiCo Brasil
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12h00 ENCERRAMENTO
PALESTRANTES
Lívia Duarte Teixeira Lunardi
Gerente Sênior de treinamento e líder de Diversidade & Inclusão na Novo Nordisk Brasil
Psicóloga com 20 anos de experiência em Recursos Humanos. Atualmente é responsável pelas áreas de Treinamento & Desenvolvimento e Diversidade & Inclusão na Novo Nordisk Brasil. Pós Graduada em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho e em Coaching, Counseling e Mentoring pela FIA Business School, com Certificação Internacional em Coaching pela ICI – International Coaching Institute. Recentemente concluiu o International MBA, com foco em Business, pela FIA Business School, com imersão no Vale do Silício e nas Universidades Stanford e Berkeley – USA.
Agnes Gomes
HRBP e D&I na Novo Nordisk Brasil
“Desenvolvendo sua carreira em RH ao longo de 9 anos em organizações como: L’Oréal, Korn Ferry, Roche, Novo Nordisk Chile e Qualicorp nas áreas de Talent Acquisition, HRBP, Remuneração e Benefícios, Sales Training e Diversidade & Inclusão. No momento, com escopo de HRBP e D&I na Novo Nordisk Brasil. Formada em Psicologia com ênfase em Psicologia Organizacional (USJT) e Gestão da Diversidade (PUC). Desenvolve sua dissertação de mestrado sobre “A percepção de representantes de vendas da indústria farmacêutica sobre facilitadores e barreiras de aprendizagem numa perspectiva geracional”.
Angelica Souza
Gerente sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão, Cultura e Marca Empregadora da PepsiCo Brasil
A executiva passou por empresas como Movile, Unilever, FIA e PwC Brasil e acumula quase 10 anos integralmente dedicados ao tema. Atuou como gestora em empresas de diferentes setores, e é mentora de DE&I e membra do Conselho Diretor do Instituto Fernand Braudel, além de ser palestrante e co-autora do livro “Vozes Negras na Comunicação”, entre outros.
Milena Buosi
Gerente Sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão na Suzano
É especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão e tem liderado programas para criar equipes mais diversas e processos mais inclusivos, buscando gerar inovação e impacto social positivo. Além de Diversidade, sua trajetória profissional é marcada por experiências em Responsabilidade Social, Comunicação Corporativa e Desenvolvimento Humano e Organizacional.Atualmente, é Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão na Suzano. Antes, ocupou posições de liderança na Natura Cosméticos e no grupo Natura &Co para a América Latina. É formada em Comunicação Social, pós-graduada em Neurociência, Pessoas e Organizações e também em Direitos Humanos e Responsabilidade Social.
