O início das atividades está previsto para agosto de 2024, tendo duração de um ano e podendo ser estendido por mais um. Os alunos devem ter previsão de conclusão de curso entre julho de 2025 e julho de 2026 e disponibilidade para estagiar 30 horas semanais. O modelo de trabalho é híbrido.

O programa disponibiliza vagas para estudantes de ensino superior dos cursos de Engenharias (Química, Alimentos, Automação, Elétrica, Produção, Mecânica), Administração e Relações Internacionais. As posições serão distribuídas para atuação nas seguintes áreas: Upgrades para Equipamentos de Processos/Envase, Manutenção, Serviço de Atendimento ao Cliente, Suporte em Vendas para Sorvetes e Ingredientes, Engenharia de Aplicação e Gerenciamento de Portfólio, Gerenciamento de Projetos, Administração de Vendas e Desenvolvimento Gráfico, Finanças, Tecnologia de Alimentos e Ingredientes, Marketing, Automação e Tecnologia, Produção (Corte, Doctor e Paletização) e Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

Para a unidade de Monte Mor, são elegíveis ao programa de estágio, ainda, estudantes dos cursos técnicos de Mecatrônica, Eletrônica ou Automação, Computação ou Ciência da Computação, para atuação como Técnico de Manutenção (Mecatrônica) e no Laboratório de Qualidade.

A Tetra Pak é uma fornecedora de soluções de ponta a ponta para a indústria alimentícia. Além da produção de embalagens longa vida, a empresa também fornece equipamentos de processamento e serviços técnicos que suportam a operação das indústrias.

A companhia acaba de receber o rating BBB da Pesquisa Humanizadas, que demonstra o alto nível de maturidade organizacional e a qualidade da relação da empresa com seus stakeholders, incluindo o público interno. A Tetra Pak se destacou pelas inovações conscientes em reciclagem e circularidade das embalagens, além de comunicação transparente de indicadores ESG. O atual rating mostra a boa relação cultivada pela empresa não só com seus clientes e fornecedores, mas também com os consumidores, que entendem cada vez mais o propósito da empresa de proteger os alimentos, as pessoas e, também, o planeta, com a redução do impacto ambiental e a promoção de práticas sustentáveis.

O Programa de Estágios é uma das portas de entrada para a Tetra Pak, cuja atuação global abre possibilidades para a construção de uma carreira sólida dentro e fora do país, com experiências multiculturais. Diversos funcionários escreveram suas histórias na Tetra Pak e contribuíram para que a companhia seja atualmente a maior empresa de processamento de alimentos e envase do mundo. Confira na página a seguir algumas dessas histórias: https://www.tetrapak.com/pt-br/about-tetra-pak/careers/grow-with-tetra-pak .

Confira os links de inscrição para as vagas de cada unidade:

Vagas para estágio na Tetra Pak em Monte Mor (São Paulo):

Estudantes do Ensino Superior: https://jobs.tetrapak.com/job-invite/87121/

Estudantes do Ensino Técnico: https://jobs.tetrapak.com/job/Monte-Mor-Programa-de-Est%C3%A1gio-Brasil-N%C3%ADvel-T%C3%A9cnico-Monte-Mor-S%C3%A3o/1032261301/

Vagas para estágio na Tetra Pak em Ponta Grossa (Paraná):  https://jobs.tetrapak.com/job-invite/87134/

Vagas para estágio na Tetra Pak em São Paulo (São Paulo): https://jobs.tetrapak.com/job-invite/87136/

Como pré-requisito, é preciso ter conhecimento básico do pacote Office – Word, Excel, Powerpoint –, ter ao menos um ano para a conclusão do curso e disponibilidade para estagiar seis horas diárias no modelo de trabalho híbrido – três vezes por semana no escritório e duas vezes por semana de maneira remota – na capital paulista.

O Programa de Estágio faz parte da Iniciativa pelos Jovens da Nestlé, que tem o objetivo de ampliar as oportunidades para a juventude, e oferecer uma experiência completa de aprendizagem, com atividades práticas e de desenvolvimento pessoal e profissional, além de impactar positivamente a vida dos consumidores brasileiros.

As vagas serão destinadas às áreas de Diversidade e Inclusão; Gestão de Pessoas e Compliance; SHE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente); Supply Chain e Marketing. As pessoas selecionadas vão iniciar as atividades na Nestlé no começo de maio. O processo seletivo inclui feedback personalizado e plataforma de capacitação para todas as pessoas inscritas.

Os benefícios oferecidos, além da bolsa-auxílio compatível com o mercado, são: Total Pass; programa de bem-estar com direito a atendimentos psicológicos e nutricionistas; vale-refeição; auxílio transporte; assistência médica; seguro de vida, 13º salário; férias remuneradas e desconto no Empório Nestlé (a loja de produtos Nestlé).

O objetivo da oficina é capacitar as pessoas inscritas para a redação de textos na modalidade crônica esportiva de forma que, ao fim das aulas, cada participante tenha uma obra elegível para participar do 3º Concurso de Crônicas do Museu do Futebol, a ser lançado em breve.

A oficina consiste na realização de três aulas sobre crônicas esportivas a serem ministradas pela jornalista Milly Lacombe na modalidade remota, em plataforma a ser disponibilizada pelo Museu do Futebol. Podem participar do processo seletivo simplificado pessoas escritoras, profissionais, amadoras, estudantes ou quaisquer pessoas interessadas. Menores de idade também podem participar, desde que apresentada a autorização dos pais ou responsáveis.

As inscrições serão realizadas exclusivamente por meio digital, através do preenchimento do formulário e do upload dos arquivos.

Neste link a pessoa interessada vai inserir informações pessoais e de contato, escrever um parágrafo sobre ela mesma: atividades profissionais e/ou estudantis e interesses pessoais, mais um parágrafo de texto sobre a relação da pessoa com a escrita. Por último, um resumo do que a pessoa espera atingir participando da oficina.

Milly Lacombe, trabalhou internacionalmente para a Folha de S. Paulo cobrindo cinema a partir de Los Angeles, na Califórnia, foi editora de comportamento da Revista Marie Claire e diretora de redação da Revista Tpm, onde mantém uma coluna mensal. Atuou como comentarista nos canais SporTV e Record, comentando jogos da Liga dos Campeões da Europa, e foi gerente de conteúdo esportivo do Portal Terra. Atualmente, é colunista do UOL Esporte e redatora dos programas Bem Juntinhos e Tempero de Família, ambos do GNT. Autora de cinco livros, entre eles o romance autobiográfico O Ano em que Morri em Nova York.

Cronograma de aulas:

A palestra de abertura será realizada de maneira híbrida, com o evento presencial no auditório do Museu do Futebol. A pessoa selecionada é livre para comparecer presencialmente ao evento ou participar on-line, via link do YouTube.

Serviço:

Processo Seletivo para Oficinas de Crônicas com a jornalista Milly Lacombe
Inscrições: 05 a 24 de março
Vagas: 20
Resultado final: até 28 de março

Clique aqui e confira o edital completo
Preencha formulário de inscrição, clicando aqui 

“O nosso Programa de Estágio Superior é a porta de entrada para o mercado de trabalho, além de ser perfeito para quem quer iniciar a trajetória profissional em uma empresa como a Bracell, que investe em formação e desenvolvimento de talentos. Temos diversos profissionais que iniciaram conosco como estagiários e foram efetivados por terem um ótimo desempenho ao longo de todo o programa. Nós não estabelecemos um limite máximo de idade para participar, uma vez que valorizamos as habilidades comportamentais, técnicas e a força de vontade do estudante em aprender e se desenvolver junto com a empresa”, ressalta Marcela Fagundes Pereira, Gerente de Recrutamento e Seleção da Bracell.

A carga horária será de 30 horas semanais, com modelo de trabalho presencial. Além disso, é necessário que o estudante esteja cursando o ensino superior com conclusão prevista entre julho de 2025 e dezembro de 2026. O domínio do idioma inglês é um diferencial para participar do processo seletivo.

Os interessados devem estar cursando as seguintes áreas: Administração, Agronomia, Ambiental, Arquitetura, Biologia, Ciências Sociais, Comunicação, Contabilidade, Direito, Direito E Outras Correlatadas, Economia, Engenharia Agrícola, Engenharia Civil, Engenharia De Processo Madeireiro, Engenharia de Produção, Engenharia De Segurança Do Trabalho, Engenharia Elétrica, Engenharia Física, Engenharia Florestal, Engenharia Mecânica, Engenharia Química, Geografia, Gestão Integrada, Logística, Marketing, Meio Ambiente, Pedagogia, Psicologia, Publicidade E Propaganda, Recursos Humanos, Relações Internacionais, Relações Públicas, Sanitária, Serviço Social e Tecnologia da Informação.

“Ter sido estagiária na Bracell foi muito importante para o meu crescimento profissional e pessoal. Aprendi novas coisas, tive a oportunidade de trabalhar com muitos profissionais que me desenvolveram, me ensinaram e, além da parte técnica, evolui bastante como pessoa com trocas de experiências e novos desafios. E foi com esse estágio que eu descobri que era a área de Recursos Humanos que gostaria de seguir e abriu diversas portas. Fui efetivada e estou muito feliz neste caminho”, afirma Ana Laura Ereno Gonçalves, atual assistente administrativo do RH da Bracell em SP.

Entre os benefícios para os novos talentos estão: bolsa-auxílio, plano de saúde, seguro de vida, Gympass, refeitório no local ou vale-alimentação (de acordo com a unidade de trabalho) e transporte fretado ou auxílio-transporte. “Os selecionados passarão por uma imersão nos negócios da Bracell para conhecerem todos os nossos processos de produção de celulose, além de desenvolverem de habilidades técnicas e fortalecimento da segurança de valor. Também é importante mencionar que participarão de um bate-papo de carreira a cada seis meses para entenderem se a área de atuação está contribuindo com a evolução do estágio, além de terem a oportunidade de desenvolvimento de competências e habilidades comportamentais focadas no desenvolvimento pessoal e profissional”, explica Marcela.

O processo seletivo para o Programa de Estágio é 100% online e terá entre suas etapas uma apresentação pessoal, a dinâmica de grupo e entrevista individual com o gestor da área. Os selecionados atuarão nas áreas de: Logística, Manutenção Industrial, Engenharia de Processos e Qualidade, Administrativo, Produção, Suprimentos e Laboratório, entre outras.

A prioridade é selecionar aprendizes que residam em municípios próximos à ArcelorMittal Pecém, como São Gonçalo do Amarante, Caucaia e Paracuru. Para o Aprendiz PCD, a contratação abrange todo o Ceará. O programa conta com a parceria do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Ceará (Senai-CE), que capacitará os participantes em três opções de cursos: Operador de Processo Siderúrgico, Operador de Manutenção Eletromecânica e Assistente Administrativo.

“O programa Jovem Aprendiz é muito especial para nós. Com ele, podemos formar novos profissionais da região e gerar renda para eles, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência. É a nossa principal porta de entrada para os jovens vizinhos a nós. Depois do programa, ele pode ser contratado pela nossa produtora de aço ou por qualquer indústria do Complexo do Pecém. É uma oportunidade de ampliar as perspectivas para uma futura escolha de carreira profissional”, ressalta Gisele Sestren, gerente geral de Recursos Humanos da ArcelorMittal Pecém.

O sonho da aprendizagem industrial

Ao todo, o programa já contou com 777 participantes. Atualmente, 70 aprendizes estão em formação na unidade Pecém da ArcelorMittal.

O Carlos Germano Farias Felipe, de 21 anos, mora em Caucaia e é um desses participantes. “A minha experiência no programa tem sido incrível. A parte prática junto à capacitação teórica torna a experiência agradável e imersiva. Tenho aprendido muito também sobre trabalho em equipe, responsabilidade e comprometimento. Eu amo a indústria e não me vejo trabalhando com outra coisa. Essa experiência será fundamental para a minha carreira”, compartilhou.

A Gislaine de Assis da Silva, de 22 anos, conta que a experiência já está fazendo a diferença para a sua trajetória profissional. “Porque é um trabalho engrandecedor. É aprender com pessoas, com novas experiências e até comigo mesma. Aqui a gente tem todo o apoio para tudo o que nós queremos e podemos ser. Ingressar como aprendiz foi uma grande oportunidade, e estar aqui é um sonho realizado”, disse.

O Wendel Ygor Nunes, 20 anos, mora em Caucaia e contou que está sendo um período de muito desenvolvimento. “As minhas expectativas são de absorver cada vez mais conhecimentos, habilidades e instruções dos meus professores. E, assim, futuramente, quando surgir uma vaga, eu possa estar preparado para ingressar como efetivo na ArcelorMittal Pecém”, contou.

Aço é ArcelorMittal

A ArcelorMittal é líder mundial da produção de aço, com presença industrial em mais de 16 países e cerca de 160 mil empregados e clientes em mais de 155 países. São mais de 30 unidades na América Latina (Brasil, Argentina, Costa Rica e Venezuela), com cerca de 20 mil empregados e produção de 15,5 milhões de toneladas de aço bruto por ano. A unidade no Pecém é a primeira produtora de aço integrada no Nordeste.

INSCRIÇÕES

Período: 15/02 a 03/03/2024
Etapas: triagem dos currículos, convocação, dinâmica de grupo, avaliação médica e testes psicológicos.
Admissão prevista: o ingresso dos selecionados ocorrerá até o fim do primeiro semestre de 2024.

REQUISITOS
Para Aprendiz: de 18 a 22 anos; ter concluído Ensino Médio ou Técnico; residir em municípios próximos à unidade Pecém da ArcelorMittal.
Para Aprendiz PCD: a partir de 18 anos – sem limite de idade; ser pessoa com deficiência, ter concluído Ensino Médio.

SALÁRIO E BENEFÍCIOS
Salário compatível com a Lei da Aprendizagem; transporte; refeição na empresa; vale alimentação; plano de saúde e odontológico; e seguro de vida.

FORMAÇÃO TEÓRICA E PRÁTICA

• Curso: Operador de Processo Siderúrgico (40 vagas)
  Carga horária: conforme prevista na Lei de Aprendizagem
  Local: dependências da unidade Pecém da ArcelorMittal

• Curso: Operador de Manutenção Eletromecânica (20 vagas)
  Carga horária: conforme prevista na Lei de Aprendizagem
  Local: dependências da unidade Pecém da ArcelorMittal

• Curso: Assistente Administrativo (15 vagas)
  Carga horária: conforme prevista na Lei de Aprendizagem
  Local: dependências da unidade Pecém da ArcelorMittal

As vagas são para unidades em Minas Gerais e Goiás. Do total das oportunidades, 41 são para a Região Metropolitana de Belo Horizonte, assim distribuídas: 15 na mina Cuiabá e oito na mina Lamego, ambas em Sabará; sete para a Planta Queiroz e 11 para o escritório da empresa, ambos em Nova Lima. Duas vagas são para a Operação Córrego do Sítio, em Santa Bárbara, na Região Central de Minas, e 10 são destinadas à Operação Serra Grande, em Crixás, Goiás.

A carga horária de trabalho é de seis horas e as vagas são para dois formatos de trabalho: presencial e híbrido. Os candidatos às oportunidades em formato presencial deverão ser residentes na cidade da vaga ou municípios próximos. Podem se inscrever candidatos acima de 16 anos, preferencialmente pessoas com deficiência (PCDs) e mulheres, sendo que o público feminino deve representar no mínimo 50% dos participantes do processo de seleção (em todas as etapas com a empresa/gestor).

Entre os cursos superiores, há oportunidades para estudantes de Administração, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Comunicação (Jornalismo; Publicidade e Propaganda; Relações Públicas), Ciências Econômicas, Direito, Engenharias (Ambiental, Biológica, Civil, da Computação, de Controle e Automação, de Minas, de Produção, Elétrica, Eletrônica, Florestal, Geológica, Mecânica, Metalúrgica, Química), Geografia, Geologia, Pedagogia e Psicologia, Entre os cursos técnicos estão os de Mecânica, Elétrica, Eletrotécnica, Eletrônica e Eletromecânica.

Como se inscrever

Os interessados em se candidatar às vagas devem acessar a página do programa de estágio da empresa, preencher os dados pessoais e enviar o currículo. Os estudantes também precisam apresentar a declaração da instituição de ensino autorizando a realização do estágio. As especificações de cada vaga, com detalhamento sobre cursos, modalidade e local de trabalho também estão disponíveis no site. Após a inscrição, os candidatos passam pelas demais etapas do processo: triagem de currículos, teste de comportamento e desempenho, dinâmica de grupo, entrevista com gestores, envio de carta oferta e admissão.

Além da trilha de desenvolvimento exclusiva, os selecionados receberão bolsa-auxílio mensal de R＄ 1.302 (ensino superior) e de R＄ 975 (ensino técnico); plano de saúde e odontológico; cartão Gympass, com coparticipação em academias e estúdios de atividade física; vale-transporte ou transporte fretado (quando aplicável), e seguro de vida.

“Além de formar uma nova geração de profissionais, essa é uma excelente iniciativa para ampliar a diversidade na empresa, pois as mulheres deverão representar 50% do público avaliado no processo seletivo e esperamos contar também com um considerável número de pessoas com deficiência nas inscrições”, afirma a gerente sênior de Cultura, Talento e Desenvolvimento da AngloGold Ashanti, Luciana Felix.

O Programa de Estágio da Acciona oferece vagas principalmente nas áreas Steam (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) para estudantes que estão prestes a iniciar o penúltimo ou último ano da graduação. Elas estão disponíveis nos setores de Projetos e na área Corporativa, proporcionando ampla gama de oportunidades para desenvolver habilidades.

Cada vaga possui requisitos específicos em relação à formação e ao ano de graduação. As inscrições estão abertas até o dia 8 de março e o início do estágio está previsto para abril.

Para a edição atual, a Acciona aumentou significativamente o número de vagas em comparação com o ano anterior, demonstrando seu compromisso de oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional aos estudantes.

Conforme a companhia, o programa é uma porta de entrada para os talentos que desejam crescer e se desenvolver dentro da empresa. Confira, abaixo, os requisitos e os benefícios oferecidos:

Para participar, é preciso:

– Estar prestes a iniciar o penúltimo ou último ano de seu curso de graduação, dependendo da vaga;
– Possuir alto nível de conhecimento em inglês;
– Ter interesse em trabalhar em uma empresa líder mundial na promoção do desenvolvimento sustentável.

Benefícios oferecidos pela empresa:

– Possibilidade de estagiar até dois anos na Acciona;
– Bolsa compatível com o mercado e benefícios;
– Itinerário formativo;
– 100% de envolvimento nas equipes e em projetos da empresa;
– Aplicação prática dos conhecimentos adquiridos na universidade;
– Acompanhamento de progresso com feedback regular;
– Networking com todos os tipos de profissionais da empresa;
– Dinâmicas e workshops com outros estagiários.

Para participar, basta acessar a página de carreira da Acciona, selecionar o país e, então, a vaga de interesse, clicando aqui.

“O Programa é um compromisso do Grupo com o desenvolvimento de pessoas no mercado segurador. Estamos muito orgulhosos em continuar oferecendo oportunidades para que jovens iniciem suas trajetórias profissionais em um ambiente que promove a integração, o conhecimento, o cuidado e o bem-estar. Tudo isso, a partir de uma jornada completa especialmente preparada para esses profissionais”, reforçou Valdirene Soares Secato, Diretora de Recursos Humanos, Sustentabilidade e Ouvidoria do Grupo Bradesco Seguros.

PRÉ-REQUISITOS E PERFIL:  

1. Estudantes de nível superior, cursando a partir do 2º semestre (bacharelado, licenciatura), ou estudantes em nível de tecnólogo, cursando a partir do 1º semestre.
2. Disponibilidade para uma jornada de estágio de 20, 25 ou 30 horas semanais e, preferencialmente, com possibilidade de realizar 2 anos de estágio.
3. Disponibilidade para trabalhar no modelo híbrido (3x por semana presencialmente no escritório e 2 x por semana em home office)

O QUE OFERECEMOS  

• Seguro contra acidentes pessoais
• Bolsa auxílio
• Auxílio transporte
• Programa Viva Bem
• Cesta de serviços bancários
• Cursos para apoiar o desenvolvimento pessoal e o profissional
• Day off no dia ou no mês do aniversário
• Oportunidade de participação em Programas de Voluntariado Bradesco
• Incentivo à realização de cursos universitários e de idiomas com escolas parceiras
• Acesso ao clube recreativo localizado em SP e RJ

A Veracel é formada por um time diverso, que tem orgulho do que faz e a reconhece como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. É considerada um dos melhores lugares para trabalhar, de acordo com a consultoria global Great Place to Work – GPTW, pelo 6º ano consecutivo.

A companhia está inserida em um ambiente de grande biodiversidade e múltiplas culturas.  A Veracel entende que produzir celulose de forma sustentável a torna especial, com grandes desafios e responsabilidades. Nesse contexto, protege o meio ambiente na RPPN (Reserva Particular do Patrimônio Natural) Estação Veracel e em mais de 90 mil hectares preservados de Mata Atlântica que mantém.

A empresa promove o desenvolvimento social das comunidades vizinhas, entendendo que suas ações mudam positivamente o mundo e colaborando para o cumprimento de metas globais de desenvolvimento sustentável.

Para a companhia, crescer significa contribuir para um ambiente melhor para todos. É assim que a Veracel busca viver seu propósito de ser responsável, inspirar pessoas e valorizar a vida.

Acesse o site da companhia e saiba mais sobre a empresa.

A Veracel Celulose está com duas novas oportunidades para trabalhar na companhia. As vagas são para as posições de Coordenador (a) de Controle Técnico (inscrições até o dia 01/03) e para Assistente Técnico (a) de Confiabilidade (inscrições até o dia 23/02).

O cargo de Coordenador (a) de Controle Técnico é responsável por:

• Estudar, propor e implementar projetos de melhoria de processos para alavancar os resultados da empresa, reduzir custos, aumentar o desempenho dos processos industriais e ampliar ainda mais a qualidade da produção da companhia;
• Identificar possíveis oportunidades de melhoria, por meio da análise crítica e sistemática dos parâmetros de processo e de qualidade, para atingir as metas estabelecidas e o aumento da capabilidade dos processos;
• Buscar referências e benchmarking com acionistas, fornecedores, parceiros e outras indústrias para a otimização dos processos da companhia;
• Fornecer informações consistentes relacionadas aos processos de sua especialidade, por meio dos indicadores técnicos e de custos relacionados à área;
• Apoiar a área de Controle Técnico no atendimento ágil, eficiente e assertivo às demandas dos acionistas;
• Apoiar as gerências da Diretoria Industrial em projetos de melhoria e na solução de problemas crônicos, com a oferta de conhecimento técnico, de análise estatística e para atuar como a interface da companhia com consultores externos e os acionistas;
• Apoiar a Gerência de Engenharia e Manutenção no estudo e na priorização de projetos de CAPEX para as melhorias contínuas do processo produtivo.

Já a posição de Assistente Técnico de Confiabilidade prevê as seguintes responsabilidades:

• Contribuir para a qualidade do processo da área, sugerindo novos processos de manutenção e de confiabilidade;
• Acompanhar a rotina das atividades de manutenção, bem como a disponibilidade e estabilidade operacional dos equipamentos;
• Apoiar o processo de gestão dos custos de manutenção, controle de análises de falhas e a implementação de ações corretivas;
• Participar do planejamento e da programação de serviços, bem como acompanhar a avaliação dos resultados;
• Auxiliar na priorização e na execução da carteira de demandas de OPEX;
• Identificar e analisar soluções de problemas técnicos dentro de parâmetros de segurança, ao menor custo possível;
• Apoiar tecnicamente a Coordenação e a Gerência na identificação e na interpretação de desvios, assim como ser o facilitador de testes industriais;
• Contribuir para a formação técnica e a postura proativa e multidisciplinar das equipes de manutenção, alertando-as da necessidade de um efetivo comprometimento em relação aos princípios de qualidade, produtividade e melhoria contínua;
• Monitorar e apoiar a gestão de confiabilidade quanto ao cumprimento das rotinas de manutenção;
• Apoiar a interface do contrato de manutenção.

A empresa oferece salários compatíveis com o mercado, além de benefícios como assistência médica, assistência odontológica, cesta de Natal, empréstimo consignado, ginástica laboral, previdência privada, programa de remuneração variável, restaurante interno, seguro de vida, vale-alimentação e Gympass.

Esta e outras vagas disponíveis podem ser consultadas no site da Veracel.

A fim de contribuir para a discussão dessas violações e suas formas de enfrentamento na construção democrática dos direitos e da participação social no Brasil, o Programa de Pós-Graduação em Direitos Humanos e Políticas Públicas (PPGDH) da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) promove um curso gratuito de Direitos Humanos para Jornalistas. São encontros 100% online, conduzidos por professores da Escola de Educação e Humanidades da Universidade entre os dias 19 e 23 de fevereiro.

O programa é formado por cinco módulos independentes, mas complementares, sobre diferentes temáticas dos direitos humanos: 1) Perspectivas gerais e históricas; 2) Violência e violência contra a mulher; 3) Populações vulneráveis; 4) Trabalho e direitos humanos; e 5) Direitos humanos e imprensa.

Os interessados devem se inscrever até o dia 18 de fevereiro, no site oficial do curso, onde também estão disponíveis mais informações sobre os módulos e professores. Os cinco encontros serão realizados de forma online, na plataforma Eventum, das 19h30 às 21h30. A carga horária é de 10 horas e os participantes com 75% de frequência recebem certificado de extensão emitido pela PUCPR.

Pós-Graduação em Direitos Humanos e Políticas Públicas

Em atividade desde 2015, com o Mestrado, o Programa de Pós-Graduação em Direitos Humanos e Políticas Públicas (PPGDH) da PUCPR já produziu mais de 100 dissertações com alto impacto social. Neste ano, com aprovação da Capes, o Programa passa a ofertar também o Doutorado.

Com o objetivo de proporcionar o desenvolvimento de competência científica e formar docentes e pesquisadores na área de Direitos Humanos, o PPGDH conta com uma abordagem interdisciplinar, fundamentada em diferentes áreas do saber das ciências humanas e sociais aplicadas. São desenvolvidos estudos na área de concentração de Direitos Humanos, Ética e Políticas Públicas, em duas linhas de pesquisa: Políticas Públicas, Democracia e Educação em Direitos Humanos; e História, Política e Direitos Humanos.

As inscrições para ingresso nos cursos de Mestrado e Doutorado estão disponíveis até 4 de março de 2024. Para saber mais sobre o PPGDH e editais abertos, basta acessar o site do Programa.

Serviço:

Curso de Direitos Humanos para Jornalistas – PUCPR
Gratuito e 100% online
De 19 a 23 de fevereiro, das 19h30 às 21h30
Inscrições até 18 de fevereiro pelo site: https://eventum.pucpr.br/curso-direitos-humanos-para-jornalistas