A diversidade no mundo dos neg\u00f3cios garante a variedade de viv\u00eancias e percep\u00e7\u00f5es, o que coloca em evid\u00eancia uma ampla gama de inova\u00e7\u00f5es e solu\u00e7\u00f5es criativas em vista de melhores resultados. Em busca dessa excel\u00eancia, e com o objetivo de criar um ambiente de trabalho em que todas as diferen\u00e7as fossem valorizadas, respeitadas e incorporadas de maneira equitativa, a Anglo American iniciou em 2018 seu Programa de Inclus\u00e3o & Diversidade \u2013 conduzido pela \u00e1rea de Pessoas & Organiza\u00e7\u00e3o, em parceria com a Comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Um dos principais pilares do programa foi a cria\u00e7\u00e3o dos chamados grupos de afinidade, que contam com a participa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de profissionais da empresa, entre opera\u00e7\u00e3o, administra\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a. Essas pessoas ajudam na promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es a partir de cinco tem\u00e1ticas: equidade de g\u00eanero (grupo chamado Womine), ra\u00e7a e etnia, LGBT+ (Somos+), pessoas com defici\u00eancia (Incluir) e gera\u00e7\u00f5es (Geracional).<\/p>\n
Com a forma\u00e7\u00e3o desse escopo e o apoio de especialistas em diversidade e inclus\u00e3o, a companhia passou a desenvolver suas primeiras iniciativas, como a promo\u00e7\u00e3o de eventos para debater o tema entre seus empregados e empregadas, chamados de Everyone Week, e a realiza\u00e7\u00e3o do primeiro censo de inclus\u00e3o e diversidade, que objetivou tra\u00e7ar um diagn\u00f3stico para compreender a composi\u00e7\u00e3o de sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n
No ano de 2022, diante da necessidade de atuar de maneira mais estrat\u00e9gica e aprofundada, foi desenvolvido um diagn\u00f3stico de comunica\u00e7\u00e3o voltado para a inclus\u00e3o e a diversidade na Anglo American. Buscava-se, ent\u00e3o, aprender e construir, com mais robustez, uma nova forma de tratar o tema no dia a dia da companhia, capaz de gerar mudan\u00e7as de cultura. Para isso foram promovidas imers\u00f5es com as equipes de Comunica\u00e7\u00e3o e de Pessoas & Organiza\u00e7\u00e3o e entrevistas com representantes de cada um dos grupos de afinidade.<\/p>\n
Paralelamente a equipe da Comunica\u00e7\u00e3o passou pelo primeiro treinamento de comunica\u00e7\u00e3o inclusiva na pr\u00e1tica, que envolveu letramento e estudos de caso para as tem\u00e1ticas j\u00e1 presentes no Programa de Inclus\u00e3o & Diversidade da companhia. A partir desse diagn\u00f3stico e da capacita\u00e7\u00e3o foi poss\u00edvel mapear iniciativas e demandas, bem como definir pap\u00e9is e responsabilidades.<\/p>\n
Em 2023 veio ent\u00e3o a virada de chave: o planejamento de comunica\u00e7\u00e3o integrada para inclus\u00e3o e diversidade come\u00e7ou a ser implementado na Anglo American no Brasil. Esse foi um avan\u00e7o significativo, pois mudou a forma com que o time pensa e escreve o tema, conta as hist\u00f3rias, concebe e executa as campanhas. N\u00e3o se trata de fazer propaganda das a\u00e7\u00f5es, mas de ser ferramenta capaz de conscientizar e promover mudan\u00e7as de cultura. Entre erros e acertos, a possibilidade, no papel da Comunica\u00e7\u00e3o, de reinventar as formas de trabalhar o tema e impactar as pessoas.<\/p>\n
Para isso foi definido um calend\u00e1rio de datas comemorativas. Em vez de escrever textos ou produzir v\u00eddeos para dias espec\u00edficos, foram estabelecidos cinco meses em que a\u00e7\u00f5es de engajamento e campanhas seriam intensificadas para tratar de forma robusta, dali em diante, cinco temas. Em mar\u00e7o trabalhamos o M\u00eas das Mulheres; em junho, o M\u00eas do Orgulho LGBT+; em setembro, o M\u00eas da Pessoa com Defici\u00eancia; em outubro, o M\u00eas Geracional; e, em novembro, o M\u00eas da Consci\u00eancia Negra.<\/p>\n
N\u00e3o se trata de fazer propaganda das a\u00e7\u00f5es, mas de ser ferramenta capaz de conscientizar e promover mudan\u00e7as de cultura<\/p><\/blockquote>\n
Complementarmente foram iniciadas as capacita\u00e7\u00f5es das ag\u00eancias parceiras de comunica\u00e7\u00e3o da Anglo American e das lideran\u00e7as da empresa \u2013 porta-vozes fundamentais para essa transforma\u00e7\u00e3o cultural. Ademais, foram desenvolvidos materiais para sistematizar o conhecimento e sua aplica\u00e7\u00e3o, como o manual de comunica\u00e7\u00e3o para inclus\u00e3o e diversidade. O documento foi compartilhado internamente e externamente, como uma ferramenta de uso livre para todas as empresas que se interessarem.<\/p>\n
Com esse planejamento, mais de 60 mil pessoas foram alcan\u00e7adas at\u00e9 o momento, incluindo profissionais pr\u00f3prios e terceiros da empresa, comunidades anfitri\u00e3s, entre outros p\u00fablicos de interesse. Mas falar dos
\nresultados dessa estrat\u00e9gia para inclus\u00e3o e diversidade envolve mais do que n\u00fameros, e sim a busca pela mudan\u00e7a cultural pela qual est\u00e1 passando a Anglo American.<\/p>\nNo que diz respeito \u00e0 Comunica\u00e7\u00e3o, a forma de narrar as hist\u00f3rias e fazer as campanhas se transformou. Primeiro porque, com o diagn\u00f3stico e a capacita\u00e7\u00e3o, novas percep\u00e7\u00f5es e perspectivas foram trazidas. Segundo porque o time entendeu a import\u00e2ncia de levar a tem\u00e1tica para os demais tipos de comunicados, ou seja, \u00e9 constante a busca por ter a inclus\u00e3o, a pluralidade e a valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as na base de todas as narrativas e divulga\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n
Esse olhar mais agu\u00e7ado e sens\u00edvel tamb\u00e9m tem sido desenvolvido pelos p\u00fablicos alvo da estrat\u00e9gia, uma vez que a Comunica\u00e7\u00e3o, a \u00e1rea de Pessoas & Organiza\u00e7\u00e3o e toda a lideran\u00e7a da Anglo American est\u00e3o alinhadas em rela\u00e7\u00e3o aos desafios, \u00e0s oportunidades e aos cuidados que envolvem a abordagem do tema para que de fato se alcance uma sociedade mais justa, respeitosa e igualit\u00e1ria, boa para todas as pessoas viverem e coexistirem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"