{"id":1950,"date":"2022-04-26T19:10:51","date_gmt":"2022-04-26T19:10:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aberje.com.br\/ce\/?p=1950"},"modified":"2022-04-26T19:12:42","modified_gmt":"2022-04-26T19:12:42","slug":"o-brilho-da-neoenergia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aberje.com.br\/ce\/109\/premio-aberje-2021\/o-brilho-da-neoenergia\/","title":{"rendered":"O brilho da Neoenergia"},"content":{"rendered":"<p>O per\u00edodo mais cr\u00edtico da pandemia n\u00e3o trouxe apenas desafios para empres\u00e1rios, executivos e CEOs de grandes empresas, mas tamb\u00e9m mudan\u00e7as profundas na rotina e na agenda de eventos de funcion\u00e1rios de todos os escal\u00f5es. Foi nesse quesito que a companhia energ\u00e9tica Neoenergia se destacou e venceu o pr\u00eamio regional da Aberje com o case <em>#BrilhaNeo<\/em>.<\/p>\n<p>A ideia do time de Comunica\u00e7\u00e3o Interna e Cultura foi fazer uma live de fim de ano em 2020 para os 16 mil colaboradores destacando as a\u00e7\u00f5es da empresa no enfrentamento da crise. \u201cEm um ano at\u00edpico e desafiador, o cen\u00e1rio de pandemia imp\u00f4s a necessidade de redirecionamento das estrat\u00e9gias corporativas e de r\u00e1pida rea\u00e7\u00e3o diante dos v\u00e1rios desafios\u201d, disse o CEO do grupo, Mario Ruiz-Tagle.<\/p>\n<p>O desafio foi proporcional ao tamanho da crise. Pela primeira vez toda a equipe administrativa trabalhou em home office, cerca de 4.800 funcion\u00e1rios. Por ser uma empresa de servi\u00e7os essenciais, os times de campo tiveram de se adaptar \u00e0 eficiente comunica\u00e7\u00e3o remota.<\/p>\n<p>Apesar dos desafios, em 2020 a Neoenergia obteve lucro l\u00edquido recorde de 2,8 bilh\u00f5es de reais, 26% maior que o de 2019. Segundo a empresa, o <em>#BrilhaNeo<\/em> objetivou celebrar os bons resultados junto com os colaboradores, reconhecendo sua dedica\u00e7\u00e3o e fortalecendo seu senso de pertencimento.<\/p>\n<p>Para transformar os encontros online em algo leve, mas eficaz, utilizou-se um formato de live inovador e interativo, inspirado em <em>TV shows<\/em> como <em>Altas Horas<\/em>, <em>Caldeir\u00e3o do Hulk<\/em> e <em>Programa do Porchat<\/em>. Em 2h30 divididas em cinco blocos, os funcion\u00e1rios podiam interagir com o programa, com quizzes sobre o neg\u00f3cio, vota\u00e7\u00e3o para um show de talentos, gincana de ca\u00e7a aos EPIs em casa, plateia virtual, proje\u00e7\u00e3o de fotos divulgadas nas redes sociais, sorteio de brindes e pr\u00eamios etc.<\/p>\n<p>O <em>#BrilhaNeo<\/em> alcan\u00e7ou o maior n\u00famero de visualiza\u00e7\u00f5es de lives j\u00e1 realizadas com foco em seu p\u00fablico interno. O canal do YouTube da companhia obteve mais de 13.800 visualiza\u00e7\u00f5es nos quatro dias de evento, e o n\u00famero de assinantes do canal tamb\u00e9m alcan\u00e7ou um crescimento exponencial in\u00e9dito naquela semana, com mais de 100 novos seguidores. A julgar pelos n\u00fameros, a estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o da Neoenergia brilhou com o <em>#BrilhaNeo<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O per\u00edodo mais cr\u00edtico da pandemia n\u00e3o trouxe apenas desafios para empres\u00e1rios, executivos e CEOs de grandes empresas, mas tamb\u00e9m mudan\u00e7as profundas na rotina e na agenda de eventos de funcion\u00e1rios de todos os escal\u00f5es. 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