{"id":1876,"date":"2022-04-26T17:18:10","date_gmt":"2022-04-26T17:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aberje.com.br\/ce\/?p=1876"},"modified":"2022-04-26T17:18:32","modified_gmt":"2022-04-26T17:18:32","slug":"abracando-as-diferencas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aberje.com.br\/ce\/109\/premio-aberje-2021\/abracando-as-diferencas\/","title":{"rendered":"Abra\u00e7ando as diferen\u00e7as"},"content":{"rendered":"

Nos \u00faltimos anos, a\u00e7\u00f5es ESG (sigla em ingl\u00eas para Ambiental, Social e Governan\u00e7a<\/em>) s\u00e3o demandas do meio corporativo. Entre as empresas que incorporam as iniciativas como um prop\u00f3sito para os neg\u00f3cios, destacam-se as que entenderam que temas como inclus\u00e3o s\u00e3o bons para elas e para a sociedade. \u00c9 o caso da Localiza, maior locadora de carros da Am\u00e9rica Latina. O cofundador e presidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, Eug\u00eanio Mattar, define essa virada de chave como evolu\u00e7\u00e3o cultural: \u201cCuidar das pessoas e valorizar quem realmente s\u00e3o \u00e9 aprender, respeitar e abra\u00e7ar as diferen\u00e7as\u201d. Ele afirma que o futuro da mobilidade ser\u00e1 constru\u00eddo por indiv\u00edduos de todas as idades, ra\u00e7as, nacionalidades, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, identidades de g\u00eanero, culturas, classes sociais, espiritualidades, experi\u00eancias, com ou sem defici\u00eancia, de todos os conhecimentos.<\/p>\n

Por isso a empresa instituiu o Programa de Diversidade e Inclus\u00e3o, lan\u00e7ado em 2021 na live Diversidade Faz a Diferen\u00e7a<\/em>, com a presen\u00e7a do CEO e do COO. Foram apresentados os l\u00edderes e col\u00edderes aprovados em processo seletivo interno. \u201cDesde 2018 a Localiza investe na oportunidade de fortalecer a cultura e os valores da companhia\u201d, diz Mattar. O projeto de Cultura Organizacional incluiu uma profunda imers\u00e3o interna de escuta para identificar valores a trabalhar, como o \u201cGente que Inspira e Transforma\u201d, que impulsionou o empoderamento dos colaboradores com a\u00e7\u00f5es de diversidade, inclus\u00e3o e incentivo ao protagonismo na carreira.<\/p>\n

A proposta, que incluiu diferenciais como jornada flex\u00edvel e liberdade no dress code<\/em>, possibilitou a cria\u00e7\u00e3o dos grupos de afinidade, equipes multidisciplinares de colaboradores engajados com o tema para garantir \u201clugar da fala\u201d \u00e0s pessoas que sofrem diretamente o preconceito. Daniel Linhares, diretor de Gente e Sponser do Programa de Diversidade Localiza, confirma: \u201cO mundo da mobilidade precisa ser constru\u00eddo por m\u00faltiplas vozes, por um time diverso e com a inclus\u00e3o pulsando em nosso sangue verde. Queremos nossos colaboradores como eles s\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Para a divulga\u00e7\u00e3o do programa foram utilizados os canais de comunica\u00e7\u00e3o interna da companhia, como banners na intranet e redes sociais, lives e podcasts, al\u00e9m de palestras e debates, com grande feedback positivo nas redes sociais corporativas. Os resultados da campanha demonstram que a atua\u00e7\u00e3o da Localiza transborda os limites internos e al\u00e7a voos maiores, inspirando outras empresas a ser mais ativas em seu papel social por uma sociedade mais justa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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