{"id":1679,"date":"2022-04-25T22:00:45","date_gmt":"2022-04-25T22:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aberje.com.br\/ce\/?p=1679"},"modified":"2023-02-10T18:14:25","modified_gmt":"2023-02-10T18:14:25","slug":"para-alem-do-capital-etico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aberje.com.br\/ce\/109\/think-tank\/para-alem-do-capital-etico\/","title":{"rendered":"Para al\u00e9m do capital \u00e9tico"},"content":{"rendered":"<h3><iframe loading=\"lazy\" style=\"border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/7giuQGPGwLgE6UZISc1ZTr?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"232\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\n<span style=\"font-size: 24px; font-weight: bold;\">Nova<\/span><strong style=\"font-size: 24px;\"> vis\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>\u00c1gatha Paraventi<\/em><\/span><\/p>\n<p>A vis\u00e3o antiga era que, se as empresas tivessem mais lucro, pagariam mais impostos e o Estado poderia entregar o que fosse necess\u00e1rio para a sociedade. Hoje a sociedade tem percebido os impactos e os danos que uma corpora\u00e7\u00e3o e sua cadeia de valor podem causar do ponto de vista da concorr\u00eancia desleal, da perda de recursos da coletividade, dos impactos ambientais, morais e sociais. Segundo o modelo de mensura\u00e7\u00e3o RepTrek, cada vez mais a sociedade e o mercado exigem governan\u00e7a e integridade para a empresa ter uma reputa\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel. E os investidores querem a seguran\u00e7a de colocar seu dinheiro em neg\u00f3cios mais \u00e9ticos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>Malu Weber<\/em><\/span><\/p>\n<p>Por muito tempo a \u00e9tica era de responsabilidade apenas da \u00e1rea de compliance e de rela\u00e7\u00f5es governamentais. Hoje est\u00e1 conectada aos valores, \u00e0 maneira como a organiza\u00e7\u00e3o se estrutura, como se comunica. A grande cobran\u00e7a da \u00e1rea \u00e9 estar atenta ao impacto que a empresa causa na sociedade. As pessoas tamb\u00e9m querem trabalhar em uma companhia \u00e9tica, ter um l\u00edder e fazer parte de um time \u00edntegros. Na Bayer, seguran\u00e7a, \u00e9tica e integridade s\u00e3o valores inegoci\u00e1veis, a base para todas as tomadas de decis\u00e3o, especialmente nos momentos mais dif\u00edceis. A \u00e9tica \u00e9 a licen\u00e7a para operar da empresa, desenvolve o potencial para um crescimento mais sustent\u00e1vel e est\u00e1 ligada \u00e0 agenda ESG, cada vez mais cr\u00edtica para o sucesso. Hoje as pessoas perguntam qual o compromisso que as empresas t\u00eam com a sua cidadania corporativa. N\u00e3o \u00e9 mais sobre ser a melhor do mundo, mas sobre ser a melhor para o mundo.<\/p>\n<h3><strong>O papel da comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>\u00c1gatha Paraventi<\/em><\/span><\/p>\n<p>Talvez a quest\u00e3o n\u00e3o seja a \u00e9tica acima dos resultados, mas jamais os resultados acima do compromisso e dos valores. N\u00e3o \u00e9 condenar o lucro, mas entender que ele n\u00e3o est\u00e1 acima dessa responsabilidade. Em uma organiza\u00e7\u00e3o privada, o lucro n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o que atende aos objetivos dos investidores, mas o que permite que ela seja respons\u00e1vel. O maior desafio cultural das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 com a tomada de decis\u00e3o. A cultura da organiza\u00e7\u00e3o pode levar algu\u00e9m ao equ\u00edvoco de achar que o desempenho \u00e9 mais importante. Nesses casos, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 central porque \u00e9 um espa\u00e7o de aprendizado conjunto de como tomar decis\u00f5es, hierarquizar valores e conciliar responsabilidades complexas.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>Malu Weber<\/em><\/span><\/p>\n<p>Nesse processo de mudan\u00e7a, a comunica\u00e7\u00e3o precisa ser humanizada, objetiva, verdadeira e \u00edntegra, consistente no falar e no agir e sempre atenta aos compromissos assumidos. Muitas vezes o papel da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m o de alertar l\u00edderes e gestores para os pontos em que \u00e9 preciso tomar cuidado para que as decis\u00f5es continuem consistentes e coerentes. A integridade e a \u00e9tica fazem parte dos valores n\u00e3o negoci\u00e1veis; est\u00e3o na base da tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>\u00c1gatha Paraventi<\/em><\/span><\/p>\n<p>Quando a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 consistente, gera ceticismo, resist\u00eancia, quebra de confian\u00e7a. O efeito disso para a cultura da empresa \u00e9 dif\u00edcil de consertar.<\/p>\n<h3><strong>O papel do l\u00edder<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>Malu Weber<\/em><\/span><\/p>\n<p>As pessoas buscam um l\u00edder que traga a verdade na ess\u00eancia e se sentem melhor, mais coerentes, quando vinculam sua imagem a uma empresa com valores alinhados aos delas. Esse \u00e9 o valor da felicidade, ser feliz trabalhando em uma empresa com um l\u00edder e um time que transpirem essa verdade.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>\u00c1gatha Paraventi<\/em><\/span><\/p>\n<p>Ao longo da hist\u00f3ria, o papel do l\u00edder sempre foi fundamental para manter o discurso. A cultura est\u00e1 vinculada \u00e0 base material de uma organiza\u00e7\u00e3o; um aprendizado traz resultados, e por isso \u00e9 ensinado e reproduzido para quem chega. O l\u00edder precisa estar alinhado ao que a organiza\u00e7\u00e3o defende, mas maior riqueza est\u00e1 na discuss\u00e3o, na abertura que ele traz para todos os contextos. O l\u00edder deve chamar para a conversa e construir esse aprendizado com o time.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>Malu Weber<\/em><\/span><\/p>\n<p>O papel do l\u00edder antes era cobrar os resultados do time. Hoje as empresas precisam que o l\u00edder engaje, conecte, crie um ambiente de escuta e di\u00e1logo em que as pessoas queiram participar, tenham coragem de criticar, de dizer que n\u00e3o sabem. N\u00e3o basta mostrar os resultados financeiros; tem de dizer como chegou l\u00e1, respeitando os valores e a integridade, que n\u00e3o s\u00e3o negoci\u00e1veis.<\/p>\n<h3><strong>Perspectivas futuras<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>\u00c1gatha Paraventi<\/em><\/span><\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o vai cada vez mais promover consist\u00eancia, coer\u00eancia, di\u00e1logo e aprendizado. As organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam mais confian\u00e7a da popula\u00e7\u00e3o do que os governos. Olha a responsabilidade! O valor que a empresa constr\u00f3i ultrapassa sua esfera.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>Malu Weber<\/em><\/span><\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o deve assumir essa posi\u00e7\u00e3o de farol que ajuda as empresas e os l\u00edderes nessa jornada de valores inegoci\u00e1veis, alertando para os desvios no caminho da coer\u00eancia e da consist\u00eancia e trazendo luz para as iniciativas em que a \u00e9tica e a integridade s\u00e3o a ess\u00eancia das tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nova vis\u00e3o \u00c1gatha Paraventi A vis\u00e3o antiga era que, se as empresas tivessem mais lucro, pagariam mais impostos e o Estado poderia entregar o que fosse necess\u00e1rio para a sociedade. 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